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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann dort selbstverantwortlich arbeiten
Ist ein vertrauensvoller Arbeitgeber
Man kann dort in Ruhe arbeiten
Er schafft eine entspannte Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist freundlich und die work Life Balance ist absolut passend
Ab und an mehr Kommunikation mit der Basis wäre gut
Mehr Kommunikation untereinander wäre manchmal angebracht
Ab und an wäre mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern gut
Ab und an etwas mehr Kommunikation wäre nicht schlecht
Es gibt kaum Möglichkeiten, sich hochzuarbeiten, da die Hierarchien relativ flach sind
Auf zufriedene Mitarbeiter im gesamten Betrieb achten
Mehr mit den Leuten reden, also mit allen Leuten
Vertrauensbasis durch Kommunikation stärken
Keine bestimmten Verbesserungsvorschläge
Da kann ich eigentlich gar nichts zu sagen
Der am besten bewertete Faktor von Spaeter Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Normale Maß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spaeter Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich Weiterbilden und wird auch unterstutzt, aber es wird nicht honoriert.
flache Hierarchien
