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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTOP Ausbildung. Sehr wertschätzender Umgang. Ausbilderin ist sehr emphatisch und gibt viel mit. Tolle Gimmicks. Weiterbildung wird forciert und gefördert. Schnelle Übertragung eigener Verantwortlichkeit.
Tolle Sozialleistungen. Austausch mit Azubis wird gesucht und forciert.
Grundsolide Ausbildung , mit viel Engagement
Weiterbildung wird angeboten.
Viel Invest in Digitalität
Hoher Zeitinvest ist Standard. Wenig gemeinsame Unternehmungen. Man hört immer nur „wie toll es früher war“. Gerne würde man das auch mitmachen, und Teil der Gemeinschaft werden.
Umgang mit Mitarbeitern. Es wird nicht mehr motiviert, warum man etwas gut machen sollte. Auch der Kunde steht nicht (mehr) im Vordergrund. Es sollen nur Fonds verkauft werden, es geht aber nicht darum was für den Kunden als Anlage sinn macht (wobei man hiermit teilweise mehr Provision verdienen kann), ständig wird die Zielerreichung auch unterjährig angepasst, wenn die Mitarbeiter "zu gut sind". Fairness ist was anderes
Technische Ausstattung in gewissen Abteilung auf Stand 2004. Alte Bildschirme, keine modernen Tablets, keine ...
Bei der Auswahl von Führungskräften sollte mehr auf Empathievermögen geachtet werden
Kommunikation von Führungskraft zu Mitarbeiter
Lohngefüge.
Schnellere Eingruppierung in die Entgeltstufen
Schnellere Eingruppierung in die Entgeltstufen
Führungskräfte sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen .
Führungskräfte austauschen, Zielerreichung realistisch gestalten und nicht Jahr für Jahr zu erschweren, damit die erfolgsbezogene Sonderzahlung als weiter erschwert wird zu erreichen!
Gute Arbeit nicht nur anhand von Zielerreichung messen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Dillenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut. Tut gut.
unter den Kollegen am Markt wird sich geholfen, sobald man Hilfe von den Organisation benötigt beißt man auf Granit
Mehr abteilungsübergreifende Veranstaltung wären wünschenswert um den Zusammenhalt zu stärken
Viele nette Kolleginnen und Kollegen. In manchen Filialen wird aber gerne gegen Einzelne gehetzt. Mobbing kommt vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Dillenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdisch
Vorgesetzter teilt nicht über Änderungen in der Ziellandkarte mit.
Sehr unterschiedlich. Leider nur wenig gute. Von 8 Direktoren (Vorstand und höheres Management) hat bei mir zweien das Gefühl, dass diese wissen, was sie tun. Teilweise ist der Umgangston niveaulos. Manche Vorgesetzte haben klar erkennbare Lieblinge, sind absolut kritikunfähig und besitzen wenig Führungstalent. Interesse an Mitarbeitern ist nur selten vorhanden. Teilweise sehr respektlos und herablassend.
Regelmäßige Bewerrtungen/Beurteilungen finden nur vage statt,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Ansprechpartner. Es wird sich gekümmert.
Frühzeitige Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben. Wer Einsatz zeigt, wird gefördert. Viel besser wie in vergleichbaren Instituten.
Tolle Unterstützung. Offene Gespräche und man fühlt sich ernst genommen und unterstützt in der persönlichen Planung .
ab einem gewissen Punkte keine Karriereplanung mehr die besprochen wird.
Ausbildung sehr gut! Danach aber absolute Katastrophe. Nur Sparkasseninternet Quatsch, der einem ja woanders nichts bringt. Den Hochizont erweitern ist sträflich und studieren beinahe unerwünscht. Mit dem Sparkassenfachwirt für Kundenberatung gewinnt man selbst bei der Sparkasse Dillenburg nicht einen Cent Gehalt oder einen Aufstieg hinzu.
