Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungSolide, Arbeitsatmosphäre, Sicherheit des Jobs
Personalrat
Zusammenhalt im Team | Viele Mitarbeiterveranstaltungen
Regionale und Kundenspezifische Ausrichtung
Einzelne Führungskräfte und die Kommunikation.
Teils hohe Arbeitsbelastung.
Überregulierung
Den bevorstehenden Generationswechsel effektiv nutzen!
Warum ist der künftige Vorstand mit dem jetzigen Verwandt?
Mehr Selbstbewusstsein.
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Odenwaldkreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soziale und Entgegenkommende Lösungen für alle Altersklassen.
TVöD vergisst die alten nicht.
Es wird Rücksicht genommen und häufig werden auch individuelle Lösungen für ältere Kollegen gefunden.
Oldie but Goldie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Odenwaldkreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
TVöD - Es gibt einfach nicht so viel Spielraum, wie in der freien Wirtschaft!
Aber fast wie Beamter... das gleicht es aus!
ländliche Gegend = ländliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten bei Eigeninitiative
Es gibt viele Möglichkeiten. Auch ein Förderprogramm für Talente.
Weiterbildung ja, bringt aber nix. Außer mit Beziehungen
Karriereprogramme vorhanden, Personalentwicklung im Aufbau.
Viele Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen.
Viele Möglichkeiten und finanzielle Unterstützung durch den AG!
