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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGute Ausbildung, nette Kollegen, die gemeinsamen Events (Sport, Ausflüge, legendäre Weihnachtsfeier)
es fehlt die Zeit, um neue Ideen umzusetzen
bessere Integration des neuen Mitarbeiters gewährleisten
Mehr Förderung von Gesundheitsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Wiesental ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr korrekt, verständnisvoll und ausgewogen, aber zu selten Möglichkeit ein Feedback zu erhalten, was letztlich entscheidend war;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Wiesental ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich war Fremdkörper, es kam kaum einer auf mich zu (teilweise Corona-bedingt). Fachvorgesetzte wenig bemüht, hat ihre eigene Arbeitsüberlastung vorgeschoben;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
angedacht aber nicht umgesetzt worden;
