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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen- den Zusammenhalt im direkten Umfeld
- die individuellen Freiräume, die die nicht gelebte Führung zuläßt
- die (individuelle) Anerkennung durch die eigenen "Kunden"
Keine unerreichbaren Ziele, netter Umgang miteinander
Denken, Technik und Flexibilität passen nicht mehr in die heutige Zeit
siehe "Verbesserungsvorschläge"
- die Mitarbeiter einbeziehen, nicht nur die "Honoratioren"
- eine klare Strategie (1) ENTWICKELN und (2) KOMMUNIZIEREN und (3) UMSETZEN
- die Denkweisen und Verhaltensweisen lang vergangener Jahrzehnte ablegen
Mehr Unternehmertum, weniger Amt. Mehr Mitarbeiter rekrutieren, die nicht um jeden Preis am Status Quo festhalten wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Großes Lob an meine Kollegen! Ist aber nach meiner Wahrnehmung ebenfalls stark von der Abteilung abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Papier wird bestenfalls gespart um Lagerkapazitäten einzusparen, ansonsten gibt sich der eine mehr Mühe, der andere weniger
Das ist in diesem Haus wahrlich kein relevanter Punkt und wird offensichtlich als reine Privatsache der Mitarbeiter gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglich ist es, erfordert aber eigene Aktivität.
