Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyLkwmitnahme an den Wohnort und eine leistungsgerechte Bezahlung.
Das wenige Geld(für die Arbeit)kommt pünktlich
Lkw Mitnahme zum Wohnort
Das die Lkw einigermaßen ordentlich sind
Man wird nicht getrieben.
Zu viel Druck.Da helfen keine Versprechungen.
2 Klassen in der Firma.
Der Umgang von Dispo zjm Fahrer ist Schmutz.
Es werden dort immer mehr polnische Fahrer.
Hoher Arbeitsdruck,zu viele Arbeitsstunden und kein Ausgleich dafür.
Keine Nennenswerten zusatzzahlungen.
Es wird viel gefordert,viel Versprochen. Und wie oben erwähnt, wird Geld nach der Kündigung nicht ausbezahlt. Ich kenne persönlich 4 Fälle.
Fähige Disponenten einstellen, schlafende Lohnempfänger entsorgen.
Die Firma müsste sich neu erfinden
Den Angestellten zuhören, und auch handeln nicht nur reden!
Ehrlich werden bzw bleiben. Bezahlung und Arbeitszeitausgleich einführen
Vereinbartes Geld auch nach der Kündigung zahlen.vielleicht mal wenigstens einen freien Tag pro Monat zum Stundenabbau einplanen. Die tägliche Arbeitszeit verstösst permanent gegen das Arbeitszeitschutzgesetz.Mann soll zum Beispiel beim Entladen auf Bereitschaft stellen.
Der am besten bewertete Faktor von spedition wilkening ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeden Tag eine neue oder weiterer Herausforderung, was aber die Baustellenbranche automatisiert mich sich bringt.
Die Art der Arbeit macht die Arbeit immer interessant
Durch die Baustoffbelieferungen auf Baustellen egal wo,wird es nie Langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spedition wilkening ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein
Kaum Vorhanden. Durch Auftragsveränderungen schon jetzt geplante Ankunft zu Hause am Samstag. Um dann Montags morgen gleich wieder laden zu dürfen. Und das nach dauerhaft ausgeschöpften Arbeitszeiten.Betrifft die Sattelzüge,nicht die Hochkranfahrer.
Das ist ein Fremdwort. Bei sehr oft geforderten 15h Schichten und 26 Tagen Urlaub bleibt dafür keine Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung (z.B. Kranfahrer) bestehen, wenn man diesen Wunsch auch ausspricht.
Keine Möglichkeit. Es wird nur nach fertig Ausgebildeten Kranfahrern gesucht.Auf die Idee selbst jemanden Auszubilden kommt dort niemand.
