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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
BetriebsarztMan kann offen mit der Führung reden und Verbesserungsvorschläge bringen. Es wird nach Feedback gefragt und ständig nach Optimierungsprozessen gesucht.
- gute Kommunikation
- gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Arbeiten auf Augenhöhe und das direkte Miteinander. Man kennt jeden im Unternehmen
Sehr kollegiales faire Arbeitssteukturen
Coole Kollegen eher Freunde, Ehrlichkeit, Spaß, Menschenkontakt, alle lernen Verantwortung zu übernehmen.
Ich bin ziemlich zufrieden :)
- bisher kann ich mich nicht beklagen
Die feste monatliche Bezahlung.
Mit Provisionen kann man diese jedoch aufstocken.
Noch fehlende einheitliche Arbeitsweise in jedem Club.
Transparenz
die Mitarbeiterdichte erhöhen, um die bereits vorhandenen etwas zu entlasten
Neue Mitarbeiter bzw. Auszubilder motivierender das Unternehmen präsentieren und das wesentliche und wichtigste von Anfang an stark beibringen und zeigen.
Ich hätte Musikwünsche :)
Transparenz zeigen
Die weißen Hosen sind absolut nicht mein Fall
Der am besten bewertete Faktor von SPEED-FIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
ausgezeichnet in meinem Bereich
Der Zusammenhalt ist schon geil. Und wenn mal nicht läuft, wird das offen diskutiert.
Wir haben ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Die Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um und versuchen immer einander zu helfen und zu unterstützen.
Die Kollegen sind alle samt freundlich, ehrlich und offen.
Junges, dynamisches Team mit dem die Arbeit wirklich Spaß macht. In regelmäßigen Teamveranstaltungen wird der Zusammenhalt gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPEED-FIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht unbedingt das Gelbe vom Ei, ist jedoch nichts Neues als Azubi und man kann sich durch z.B. Promotion etwas dazuverdienen.
Ist nicht allzu hoch, allerdings gibt es zusätzlich individuelle Verdienstmöglichkeiten für jeden einzelnen
Leider ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich . Man kann zwar durch Provision was dazu verdienen, jedoch steht das nicht im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit
Studentenvergütung und durchschnittliches Gehalt
Für ein "Premium"-Unternehmen ist das Gehalt ein Witz. Es wird immer gesagt, dass die Mitarbeiter sehr gut verdienen, aber wenn man sich den Branchenvergleich ansieht. Sieht man sehr schnell, dass Kollegen aus anderen Unternehmen, dass doppelte verdienen bis zu das dreifache mit Extras.
Hier sieht man das die Entwicklung des Einzelnen und das Gehalt nicht auf die Leistung des einzeln nicht angepasst ist. Wer mehr macht ist selber schuld.
Es kam hier auch häufiger vor, das Gehälter nicht pünktlich bezahlt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
relativ zügig vom Servicemitarbeiter zum Vertriebsmitarbeiter mit großer Verantwort
Wer Verantwortung übernehmen möchte kriegt sie. Hier stehen die alle Türen offen!
Gute Chancen im Unternehmen aufzusteigen.
Die Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt, dadurch lernt man immer wieder was Neues.
Da man schon von Anfang an seine Stärke zeigen kann, kann man unterschiedliche Verantwortungsbereiche übernehmen und dadurch für sich die Perspektiven entwickeln und verwirklichen.
Durch interne Schulungsmaßnahmen werden die Mitarbeiter regelmäßig gefördert. Wer dies wünscht kann auch selbstständig an außerbetrieblichen Weiterbildungen teilnehmen und erhält Unterstützung. Jeder Mitarbeiter hat die Chance im Unternehmen aufzusteigen.
