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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubtFirmen Eigentümer, die hinter ihren älteren Mitarbeiter stehen. Sie wissen , wer die Firma dahin gebracht hat, wo sie jetzt steht.
Offene Kommunikation in alle Richtungen. Zukunftsorientierter Umgang mit allen Mitarbeitern.
Es gibt jede Woche frisches Obst und Gemüse frisches Wasser aus den Automaten zu Zahlung des Mittagessen, nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter, um ihre Sorgen gemeinsam zu bewältigen.
Flache Herachien, Kostenfreie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) auch die geräte mal privat nutzen zu dürfen.
Trauen sich auch mal was, 4 Tage Woche ist cool, kostenlos parken ist auch vorhanden, stellen auch in den Büros gute Leute ein
Zu schnelle Veränderungen, was Jahr zehnte sich eingespielt habe ,und nicht alles schlecht wahr. Auch der große Unterschied, zwischen Büro und Produktion wird größer, es läuft momentan vieles nicht so wie es laufen solte. Wir solten alle wider gemeinsam ein großes Team werden. Wo jeder hinter denn anderen steht, das macht eine starke Firma aus
Es wird viel versprochen und in aller Regel nicht gehalten.
dazu möchte ich mich nicht groß äußern.
der schein drückt
Alle sollen sich dutzen aber zum Gemeinschaftsgefühl gehört viel mehr!
Die Gehälter könnten etwas mehr an der Markmitte liegen.
Die Weiterbildungen für die Mitarbeiter sollten schneller stattfinden. Besser Budget übersicht um Entwicklungen besser steuern zu können.
Gehälter deutlich nach oben anpassen.
Aufstiegschancen ermöglichen.
Weniger Azubis...mehr Fachpersonal.
...
Never ending story
Etwas mehr auf den Mitarbeitern ein zu gehen, Verbesserungen umzusetzen,.sowie Vorarbeiter sich mehr hinter seine Kollegen zu stellen was sehr nach gelassen habe.
Nicht so schnell entlassen nur wall man am Wochenende einen Unfall hatte
Man sollte mal überlegen wie man denn Beruf anerkannt bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Spiel - Bau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Jeder Spielplatz ist individuell, jede Situation vor Ort muss anders bewertet werden und das macht die Arbeit interessant.
Es gibt jeden Tag, neue Herausforderungen Es wird nie langweilig
Immer wieder neue Spielplätze zu bauen fand ich cool
Immer neue Aufgaben mit neuen Herausforderungen
In jeder Abteilung was zu lernen und zu sehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiel - Bau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt grottenschlecht
Keine Extraleistungen. Das Gehalt ist bei dem Umsatz und sicherlich auch Gewinn der Firma schlecht. Da werden die Mitarbeiter anstatt des Gehaltes geändert. Mit dem Zuschuss zum Mittagessen wird man wohl vertröstet.
Es wird über dem mindest Lohn gezahlt und wenn es 50cent mehr sind.... In Verwaltungspositionen etwas besser
Bezahlung nach Leistung & pünktliche Gehaltszahlung
Mindestlohn, wenn man nicht studiert hat. Egal wie viel Berufserfahrung oder Kenntnisse.
24 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
nur für besondere Kollegen
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist immer gegeben, sofern Maßnahmen für die Position relevant sind.
jährlicher Betriebsschutz... Wenn man nicht fragt, bekommt man auch nichts und wenn, dann muss man sehr gute Gründe haben und argumentieren
kaum existent
Wenn du gehst dann hast du nirgends anders eine Chance.
