Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDas Personal wird gut behandelt, das Stundensystem ist ausgezeichnet
Durch ständige Kontrolle durch die Finanzbehörden werden gesetzliche Bestimmungen fast immer eingehalten …
Gehalts-Zahlung durch TV +Finanzaufsicht so gut wie immer Pünktlich sichergestellt .
Ein BETRIEBSRAT wacht (im Rahmen seiner Möglichkeiten) auf die Einhaltung ziemlich ALLER gesetzlichen Bestimmungen
Nahezu garnichts.
Pünktliche Zahlungen
pünktliche Gehaltszahlung
Die Art und Weise sich passiv lustig über jemanden zu machen. Sich nicht mit den Problemen der Arbeitnehmer zu beschäftigen. Es wird gesagt dass das Trinkgeld auf deinen Gehalt dazu kommt, aber das merken nur die älteren Verträge. Sehr schlampige Arbeit.
Wenig bis Keine Bonuszahlungen sowie Inflation-Weihnachts-Urlaubsgeld. Betriebsveranstaltungen sollte ein Chef übernehmen, nicht das Personal selber!
Neueinstellungen fast ausschließlich über „Zeitverträge“ (6/12 Monate . - + wiederholt prolongiert/erneuert bis zum Maximum) = und 6 Monate „Probezeit“ (lt. TV) …
Fast alle zusätzlichen Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren „weg-rationalisiert“ (Personalkantine, Firmen-Events + Sonderzahlungen wie -Weihnacht-/Urlaubsgeld ect.- alles gestrichen !)
Hauptsächlich mangelt es an Führungskräften, die Ahnung haben. Das die Einnahmen nicht im Land bleiben sondern nach Österreich gehen, damit der Mutterkonzern überlebt!
Zu wenige Lohnkategorien
Persönliche Wertschätzung der Mitarbeiter !!!
Aufwertung des eigenen IMAGES und somit auch das der Mitarbeiter !
Leistungsgerechte Bezahlung
[ Berücksichtigung der echten, wirklich geleisteten So. &Feiertagsarbeit, der Nachtarbeit und auch der Verlust sozialer Kontakte !!] (anstatt finanztechnischer „Trinkereien“)
=Mindestlohn + Zuschläge wirklich on Topp]
Den Menschen, die gerne zur Arbeit kommen, mehr Aufmerksamkeit schenken
Mehr Schätzung des Personals.
Training für Führungskräfte!
ein bißchen mehr Menschlichkeit zeigen ! gerichtet an die Zentrale
Der am besten bewertete Faktor von Spielbanken Niedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch „Arbeitsfremde“ Aufgaben ( Getränke-Service ect.) werden gerne vermittelt …
Du wirst in fast ALLEM „qualifiziert“ ausgebildet. (Falls du von Kollegen/Vorgesetzten für „qualifiziert“ erachtet wirst…
Der Croupier ist ein ziemlich cooler Job an sich, aber die Gäste machen alles Kaputt, da sie haufenweise Geld verlieren und daher immer sehr negativ bestimmt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielbanken Niedersachsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Du arbeitest quasi für den Teufel. Du siehst wie leute ihre Existenz verlieren. Sehr schwierig.
„Gewinnmaximiert“…
Alle tariflichen + gesetzlichen Bestimmungen werden (möglichst) eingehalten .(Finanzafsicht)
Eigeninitiative des Unternehmens ist leider =0,00%
(max. auf Druck der BR‘e) ❤️
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht und falls man erfährt, dass intern was ausgeschrieben ist, um vielleicht eine Stufe höher zu kommen, so setzt man völlig ungeeignete Leute auf diese Posten
Recht gute Interne Ausbildung möglich (DIY) - :
leider KEIN Qualifizierter Nachweis darüber ! (Außer im Arbeitszeugnis erwähnt)
- „Beförderung gemäß TV“ (leider etwas Sympathie/Vorgesetztenabhängig)
Weiterbildung gibt es nur im BR. Ansonsten bitte keine Kosten produzieren
