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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSuper Zusammenhalt zw. Kollegen und Vorgesetzten
Die Firma ist eine US-Firma. Wie bekannt bei US-Firmen, sind Kündigungen sofort sind Entscheidungen zur Kündigung sehr schnell, wenn man die gewünschten Leistungen nur sehr sehr minimal nicht erbringt.
Dauerhafte jährliche Umstrukturierungen in kurzer Zeit seitens der US-Gruppe veranlasst dauerhafte Befürchtungen, ob der Arbeitsplatz des Angestellten geschlossen wird.
Bei Verlust von Personal, werden zukünftige Aufgaben auf andere Kollegen übertragen, die vollkommen ausgelastet sind.
Man ist nur eine "Nummer" im System. Vorgesetzte in sehr hohen Positionen in den USA für eine ...
Die amerikanisch geprägte Hire-and-Fire-Mentalität dominiert den Umgang mit den Mitarbeitern. Kollegen wurden gekündigt, weil sie an ihre amerikanischen Über-Kollegen Kritik weitergegeben haben, die nicht angenommen sondern persönlich genommen wurde. Um Kündigungen durchzusetzen, wurde praktisch jede Zahlungsforderung vor Gericht akzeptiert. Das hatte sich herumgesprochen. Es ändert aber nichts an der Diskrepanz zwischen behaupteter und tasächlich gelebter Wertschätzung der Ressource "Human Capital" und damit einer zweifelhaften Glaubwürdigkeit der nach außen postulierten arbeits-ethischen Ansprüche von SPX an sich selbst. Deshalb auch meine ...
SPX in Deutschland benötigt keine Verbesserungen
US-Firma macht und entscheidet wie sie will. Da darf man sich nicht äußern, da keinen Einfluss.
Es sollte niemand (weiter-)beschäftigt werden, der immer unter den Anforderungen bleibt. Allerdings kann man fragen, warum? Ob es nicht auch Überforderung sein könnte? Vielleicht der falsche Bereich? Unbehagen mit den Kollegen, der Arbeitsumgebung, den zugeteilten Inhalten? Oder schlichtweg zu viel Arbeit obwohl Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikation stimmen. Wenn diese Fragen beantwortet sind, kann eine Entscheidung weitgehend diskussionsfrei getroffen werden, sei es Kündigung, Entlastung, Versetzung. Und - die share holder sind meistens auch Arbeitnehmer mit Verpflichtungen und wird den menschen-schicksal-orientierten Umgang ...
Der am besten bewertete Faktor von SPX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Deutschland
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde weder eine Weiterbildung in Aussicht gestellt noch die Möglichkeit geboten, vorhandenes Wissen auf Aktualität prüfen zu können. Karriere-Persepektiven wurden nicht aufgezeigt. Die Mitarbeiter wurden rein als aufzubrauchendes Kapital gesehen. So wurde den Mitarbeitern einer Abteilung, die innerhalb von 2 Jahren auf schließlich wenige Mitarbeiter reduziert wurde, am quasi vorletzten Tag die Kündigung überreicht bzw. denen die Mitteilung gemacht, die bleiben durften. Die Ungewißheit hat einige Mitarbeiter (mit Familieverantwortung und finanziellen Belastungen) nervlich fertig gemacht, so daß sie krank ...
