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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann immer was fragen
Geregelte Arbeitszeiten, Produkte.
Was die Vorredner zum Thema Umweltbewusstsein geschrieben haben, kann ich nicht nachvollziehen. Bei der Firma Eisenmann wird der Müll wird getrennt, Druckerzeugnisse klimaneutral produziert und der Garten ist als natürlicher Garten angelegt, damit möglichst viele Insektenarten hier Nahrung finden. Es ist nicht alles mit Beton zugepflastert, was man bei anderen Firmen leider zu häufig sieht.
Die Arbeitszeiten sind, sofern es möglich ist, flexibel gehalten. Natürlich kann nicht jeder in der Produktion kommen, wann er möchte, aber dies geht bei dem ...
es wurde alles bezahlt am Sommerfest und Weihnachtessen. Habe ich leider nirgend mehr gefunden
Richtige Aufgaben und nicht nur Hilfsarbeiten wie aufräumen oder zuschauen
Fehlende Wertschätzung.
wenig Parkplätze
respektloser Umgang der Geschaeftsfuehrung
Am Nachhaltigkeit bei Mitarbeitern setzen und etwas gegen Diskriminierung und Mobbing unternehmen.
Manchmal habert es an der Kommunikation - ausbaufähig
respektvolleren Umgang der Geschaeftsfuehrung MIT denied Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von S&R Eisenmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ganz normal
mit Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&R Eisenmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier abteilungsabhängig, größtenteils aber eher arrogant und herablassend. Eine gute Ausbildung macht nicht automatisch eine gute Führungskraft.
In meinem Fall war es gut aber die meißten haben hier kein Glück, aufgrund fehlender Führungskompetenz.
Die Geschäftsleitung ist nur unverschämt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance - man bekommt nichts angeboten und Anfragen werden abgeschmettert.
Wird nicht angeboten.
Wer bei Eisenmann arbeitet, hat flache Hierarchien und kurze Wege. Dies hat den Vorteil, dass man sich ohne große Bürokratie in kurzer Zeit abstimmen kann. Natürlich kann man bei flachen Hierarchien nicht unbegrenzt aufsteigen, aber wer so etwas in einem mittelständischen Unternehmen erwartet, ist so oder so falsch. Dennoch wurden mir jährliche Schulungen und Weiterbildungen angeboten, welche ich gerne nutze. Hier ist jeder ein bisschen seines Glückes Schmied. Wer keine Weiterbildungsbereitschaft signalisiert und sich nicht selbst einbringt, der wird evtl. ...
