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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenParkplätze, Café Vita, MVZ, Ambulantes Physiocenter, Pflegeschule
Pünktliches Gehalt und die Pflegeschule Leitung Top!!!
nur meine Kollegen
Die Vielfalt von Weiterentwicklung Möglichkeiten
Gutes Essen und pünktliches Gehalt.
Finde ich nichts Großartiges.
Sicherlich läuft bei einem so großen Arbeitgeber nicht alles Rund aber im großen Ganzen ist der Arbeitgeber gut und immer gewählt Lösungen im Problemfall zu finden.
Leider gibt es sporadisch enttäuschte und frustrierte Ex. Kollegen, die in diesem Forum die Möglichkeit sehen eine sehr gut funktionierende Abteilung schlecht zu machen was ich persönlich nicht nachvollziehen kann und sehr bedaure.
Darauf bin ich in den obigen Punkten zu genüge eingegangen.
Als Mitarbeiter für Parkplätze bezahlen?
Seit Jahren Scheuklappen auf den Augen?
Datenschutz?
Schauen Sie sich die vorherigen Bewertungen an!
Siehe vorherige Beschreibung
- Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Mitarbeiter
- keine Wertschätzung
- Veränderungen werden nicht im Team besprochen
- man wird oft vor Vollendeten Tatsachen gestellt und soll diese für gut empfinden
- Zuckerbrot und Peitsche Modell
- hohe Arbeitsbelastung durch zunehmenden Pflegemangel und nicht einhalten der Pflegeuntergrenze
Es wäre wichtig, den Mitarbeitern zuzuhören und ihnen eine Stimme zu geben. Mehr Transparenz würde dazu beitragen, das Verständnis der Mitarbeiter zu fördern. Strukturen sollten durch junge, motivierte Menschen verändert werden, um ihnen die Chance zu geben, sich zu verwirklichen und frischen Wind in das Unternehmen zu bringen.
Pflegedirektion austauschen,
Mehr Wertschätzung, mehr Interesse für die Meinung der Mitarbeiter
Mehr Personal einstellen, Pflegedirektion austauschen ganz schnell
Mehr Digitalisierung, mehr Möglichkeiten der Weiterbildung
Nehmen Sie diese Bewertungen ernst, sprechen Sie mit aktuellen Mitarbeitern und sprechen Sie auch mit Ex Mitarbeitern. In den letzten Jahren ist in gewissen Abteilungen der Verwaltung das Personal mehrfach komplett getauscht worden, lediglich die Abteilungsleitung ist noch gleich... Fragen?
Auch eine 5 Sterne Bewertung von der PR oder der Leitung der Abteilung hilft hier nichts mehr.
Der am besten bewertete Faktor von St. Antonius-Hospital Gronau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich persönlich nie ein Problem, da wir stets ehrlich miteinander umgegangen sind. Dennoch war spürbar, dass letztendlich jeder für sich selbst kämpfte – oft ohne Rücksicht auf andere.
Gibt es nichts dran zu verbessern
Notgedrungen Super!
Damit die vorgesetzten einen nicht unter die Räder werfen, hält man untereinander natürlich Zusammen um Fehler hinter dem Rücken der vorgesetzen auszubügeln.
Andernfalls sind geworfene Gegenstände oder "Psychospielchen" an der Tagesordnung. Man wird bewusst klein gehalten.
War ganz ok, allerdings gibt es auch viele Lästereien in den einzelnen Schichten
Alles steht und fällt mit dem Team, seit dem 1.8., ein TOP Team.
Jeder packt mit an, das war vorher nicht immer so. Es ist halt schwierig, wenn Mitarbeiter nur sich sehen, und ihre Baustellen. Oder sich halt für Tätigkeiten "zu fein" sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Antonius-Hospital Gronau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt wenig konstruktiv. Mein direkter Vorgesetzter zeigte sich nach außen freundlich, verhielt sich hinter verschlossenen Türen jedoch anders. Anweisungen wurden später infrage gestellt oder vergessen, und Kritikfähigkeit war kaum vorhanden. Probleme wurden heruntergespielt, Versprechen nicht eingehalten, und die hierarchischen Strukturen prägten das gesamte Krankenhaus. Trotz mehrfach auffälligem Verhalten wurde mein Vorgesetzter nie zur Verantwortung gezogen. Als es zur Konfrontation kam, fehlte jegliche Einsicht, sodass sich unsere Wege schließlich trennten.
PDL: Keinerlei Wertschätzung, keine netten Worte, Empathie nicht vorhanden. Man ist nur eine Nummer und ersetzbar.
Welcher Vorgesetzte?
Ach dieser Mensch, welcher einen schlecht machen muss, weil man mehr Ahnung als er selber hat?
Auch die Vertretung hat Fachlich keinerlei Ahnung und trinkt lieber Kaffee.
Krank darf man nicht werden, dann gibt es nach ein paar Tagen einen Anruf von der Pflegedienstleitung mit der Frage wie lange noch krank? Es werden nur befristete Verträge abgeschlossen und das bei chronischen Pflegekräftenangel , gut wer es sich leisten kann.
Mehrere Mitarbeiter haben nach einem Gespräch mit der Pflegedirektion geweint, weil der Ton schon sehr rau ist und teilweise unverschämt. Als Pflegedienstleitung wirklich kein gutes Vorbild
Ich weiß nicht wie ich Ihn bzw. beide beschreiben soll.
Ich denke es gilt das Motto: Rette erst dich selbst, dann schau nach den anderen.
Zwischenmenschlich geht hier nicht viel, man wird kleingehalten, Fehler werden Jahrelang vorgehalten, es wird sich über einen lustig gemacht, etc.
Zwischenzeitlich gleicht es sogar Mobbing.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch nie angeboten bekommen, selbst bei Nachfrage
Wie in vielen Unternehmen werden auch hier Weiterbildungen und Fortbildungen versprochen. Leider fanden diese nicht statt, selbst auf Nachfrage wurden keine entsprechenden Angebote gemacht.
Der von einem Vorredner angesprochene Ex Kollege mit Differenzen hat das Unternehmen nicht freiwillig verlassen.
Weiterbildungen gibt es nur auf Druck und nicht freiwillig.
Da könnte man dran Arbeiten.
Ich habe ein Jahr auf eine Fortbildung gewartet, es gibt lange Wartelisten. Pflichtfortbildungen laufen oft in der Freizeit und es muss daran teilgenommen werden
Karriere in der Pflege kaum möglich
