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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenDas weiß ich nicht genau ,ich möchte mich jetzt bald in meinem KH bewerben für nachdem Examen
nur meine Kollegen
Die Vielfalt von Weiterentwicklung Möglichkeiten
Gutes Essen und pünktliches Gehalt.
Ehrlich gesagt nichts
Finde ich nichts Großartiges.
Sicherlich läuft bei einem so großen Arbeitgeber nicht alles Rund aber im großen Ganzen ist der Arbeitgeber gut und immer gewählt Lösungen im Problemfall zu finden.
Leider gibt es sporadisch enttäuschte und frustrierte Ex. Kollegen, die in diesem Forum die Möglichkeit sehen eine sehr gut funktionierende Abteilung schlecht zu machen was ich persönlich nicht nachvollziehen kann und sehr bedaure.
Zuwenig Personal
Als Mitarbeiter für Parkplätze bezahlen?
Seit Jahren Scheuklappen auf den Augen?
Datenschutz?
Schauen Sie sich die vorherigen Bewertungen an!
Siehe vorherige Beschreibung
Menschen eingestellt die nicht dem Leitbild entsprechen.
Pflegedirektion austauschen,
Mehr Wertschätzung, mehr Interesse für die Meinung der Mitarbeiter
Mehr Digitalisierung, mehr Möglichkeiten der Weiterbildung
Mehr den einzelnen schätzen
Nehmen Sie diese Bewertungen ernst, sprechen Sie mit aktuellen Mitarbeitern und sprechen Sie auch mit Ex Mitarbeitern. In den letzten Jahren ist in gewissen Abteilungen der Verwaltung das Personal mehrfach komplett getauscht worden, lediglich die Abteilungsleitung ist noch gleich... Fragen?
Auch eine 5 Sterne Bewertung von der PR oder der Leitung der Abteilung hilft hier nichts mehr.
Die Pflegekräfte und ihre Arbeit mehr wert schätzen, nicht immer die eigenen Mitarbeiter einspringen lassen und aus dem frei holen, es gibt mittlerweile für solche Engpässe Leasingfirmen,unbefristete Verträge anbieten um das Personal auch zu halten
Der am besten bewertete Faktor von St. Antonius-Hospital Gronau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nichts dran zu verbessern
War ganz ok, allerdings gibt es auch viele Lästereien in den einzelnen Schichten
Notgedrungen Super!
Damit die vorgesetzten einen nicht unter die Räder werfen, hält man untereinander natürlich Zusammen um Fehler hinter dem Rücken der vorgesetzen auszubügeln.
Andernfalls sind geworfene Gegenstände oder "Psychospielchen" an der Tagesordnung. Man wird bewusst klein gehalten.
Alles steht und fällt mit dem Team, seit dem 1.8., ein TOP Team.
Jeder packt mit an, das war vorher nicht immer so. Es ist halt schwierig, wenn Mitarbeiter nur sich sehen, und ihre Baustellen. Oder sich halt für Tätigkeiten "zu fein" sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Antonius-Hospital Gronau ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Vorredner sagt "Flexible Arbeitszeiten".
Davon kann man auch nach dem 1.8.2019 nur träumen!
Die Abteilungsleitung diktiert nach wie vor die Arbeitszeiten noch vor.
Ständig einspringen, 12 Tage am Stück arbeiten oder mehr, nach Nachtdienst direkt am nächsten Tag Frühdienst
Aufgrund des schlechten Informationsflusses innerhalb der Abteilung kommt es nicht selten zu Situationen bei denen man kurzfristig einspringen muss.
Viele Überstunden, häufiges Einspringen....
Keine Kinder? Schon mal 2. Wahl
Jung? Schon mal 2. Wahl
Betriebsloyalität niedrig? 2. Wahl
Falsche Schicht? 2. Wahl
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Noch nie angeboten bekommen, selbst bei Nachfrage
Da könnte man dran Arbeiten.
Der von einem Vorredner angesprochene Ex Kollege mit Differenzen hat das Unternehmen nicht freiwillig verlassen.
Weiterbildungen gibt es nur auf Druck und nicht freiwillig.
Ich habe ein Jahr auf eine Fortbildung gewartet, es gibt lange Wartelisten. Pflichtfortbildungen laufen oft in der Freizeit und es muss daran teilgenommen werden
Karriere in der Pflege kaum möglich
Mit ein bisschen Hoffnung schafft man eine Fortbildung in einem Jahr.
