Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann mit ihm reden
Essen in der Kantine ist preiswert für Mitarbeiter
Gehalt wird meist pünktlich gezahlt.
Wer Familie hat wird) berücksichtigt.
Mitarbeiterrabatt in der Cafeterie, das nette personal in der Cafeteria und das es Schulgeldfrei ist
Arbeit zu haben in diesen Zeiten
Der AG scheint bemüht, hat jedoch leider kein Gespür dafür, gutes, fachlich kompetentes Personal auszusuchen.
Und Sparmaßnahmen erfolgen an den falschen Enden, mit hanebüchenen Begründungen.
Das Gesamtbild-Die Station ist oft überbelegt und auch die Hygiene bleibt teilweise auf der Strecke. Das Personal ist überfordert und wird mit immer mehr Tätigkeiten beauftragt, die eigentlich nichts mit der Arbeit zu tun haben. Die Dienste sind unterbesetzt ,es sei denn Leitungen sind in der Schicht. Der gezielte Wunsch nach Fortbildungen wurde kaum beachtet. Kritik oder Vorschläge sind gänzlich unerwünscht. Sonst spiegeln sich diese im nächsten Dienstplan über.
Station= unhygienisch und unorganisiert. Das Personal ist katastrophal unterbesetzt, soll dennoch immer weitere Tätigkeiten übernehmen die nicht zu den eigentlichen Aufgaben gehören. Unterbesetzung herrscht nicht, wenn Leitungen im Dienst sind, oder Leute zum Probearbeiten kommen. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht, sonst spiegeln sich diese im nächsten Dienstplan wieder.
Schlechte Bezahlung Mitarbeiter Überlastung Überstunden die nicht bezahlt werden überstunden können nicht abgefeiert werden aus Personalmangel
Organisation, Sauberkeit, Transparenz, Ehrlichkeit
So wie es ist
Mehr Empathie und Respekt auch gegenüber den "kleinen Arbeiter".
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Mehr vor Ort sein und Ursachen für Missstände finden, nicht nur die Symptome behandeln.
Bis jetzt ist Alles top!
Besser Kordinieren, Absprechen und Transparenz zeigen. Fähige Lehrer einstellen und Pädagogische Fortbildungen für die jetzigen Lehrer ur Verfügung stellen. Außedem sollte bei Fortbildungen nicht nur auf Physiotherapeutin eingegangen werden. Eine Erwähnung das es Ergotherapeutin überhaupt gibt wäre sinvoll
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Stiftung Herne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gut
Abhaengig von der Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Stiftung Herne ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kriegt wenig Infos von der Vorgesetzten
Unzureichende informations Weitergabe aufgrund von Stress, Zeitmangel und überforderung. Priorität hat die schriftliche dokumentation. Einarbeitung erfolgt eher schleppend. Wer neu ist muss sich sein Wissen selbst erarbeiten.
Die Kommunikation bleibt oft auf der Strecke. Aufgrund versetzter Dienste gehen oft Informationen unter oder werden nicht weitergeleitet.
Stark beeinträchtigt wegen Sprachbarriere und interkulturellen Unterschieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist schwierig Fortbildungen genehmigt zu kriegen.
Fortbildung und Weiterbildung nur an auserwähltes Personal.
Angeblich haben wir welche
