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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIch habe einen Einblick in Gerichtsverfahren im Arbeitsgericht und Lohnklagen bekommen. Das war nett. Start UP's Können also auch kläglich scheitern.
In welcher Form die Situation hier gehandhabt wird ist einfach nur rücksichtslos und Handeln ohne jegliche Skrupel.
Dass ich dort gelernt habe, nie wieder den gleichen Fehler zu begehen und zwar in so ein Unternehmen zu gehen.
Ich kenne sehr viele ehemalige Angestellte, die das Unternehmen am Ende verklagen mussten, um an das ausstehende Gehalt zu gelangen. Ich denke, das ist das aller schlimmste an diesem "Arbeitgeber".
Dass die Führung dieses Unternehmens nicht erkennt, wann man den Schlussstrich ziehen sollte.
Beratungsresistent! Da sie sowieso alles wissen und können und zukünftig können werden, ist kein Verbesserungsvorschlag notwendig.
Der erste Vorschlag wäre den Umgang mit dem Personal zu verbessern und Löhne auch auszuzahlen und nicht nur anzukündigen.
Der am besten bewertete Faktor von ST Integration & Robotics ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine eingeschworene Truppe, zu der die leitenden Angestellten nicht dazu gehörten. Alle haben aufgrund derselben Probleme zusammengehalten.
Zum Glück kann man hier auf Kollegen/Ex-Kollegen (Abgesehen der Führungspositionen) zählen. Der Zusammenhalt der Kollegen ist wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST Integration & Robotics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlichtweg nicht existent. Wer in dieser Firma arbeiten möchte sollte sich den Lohn im Voraus bezahlen lassen.
Sonst läufts wie mit den Zulieferern - Produkt erhalten und Rechnung nicht bezahlt.
Egal wie hoch das Gehalt ist, das im Arbeitsvertrag steht. Zahlen tun sie sowieso nur Anteile oder gar nichts. Aus diesem Grund spielt es keine Rolle, was vereinbart wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aussicht auf irgendwelche Karrierechancen geschweige denn Weiterbildung nach eigenem Interesse
