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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzPünktliche Gehaltszahlung
PünktlicheZahlung Gehalt
Breites Einsatzspektrum
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeit und gute Vorsorge
Sicheres Gehalt. Zum Teil gute Arbeitsplätze.
Informationen erhält man oft erst verspätet
Die Entwicklung in den Leitungsebenen. Hier wurde zum Teil zu wenig Wert auf Fachlichkeit gelegt. Der Aufbau einer Misstrauenskultur ist in den letzten Jahren gewachsen und gefördert worden. Fachlichkeit älterer Kollegen wird nicht geschätzt und Sachkritik wird als Mobbing aufgenommen und abgewehrt.
Schlechte Möglichkeiten der Weiterbildung
Mehr Homeoffice ermöglichen, bessere technische Ausstattung/Umsetzung (besonders im Bezug darauf wie Homeoffice ermöglicht wird), Digitalisierung besser und schneller umsetzen
mehr Homeoffice ermöglichen
Individuellere Wege für Auszubildende wären gut.
Achtung und Kommunikation auf Augenhöhe. Auch die Signale und Meinungen der Mitarbeiter akzeptieren.
Endlich verstehen, dass in Zukunft mehr junge Leute gebraucht werden
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Jena ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine schnurlosen Telefone; Telefonkonferenzen schwer möglich, Arbeit mit OpenOffice ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Jena ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Kommunikationsmöglichkeit, komplett Intransparenz und die Mirarbeiter wurden ständig hängen lassen
Man erfährt als kleines Licht wichtige Dinge nur über den Buschfunk. Selbst Führungskräfte werden oft lange im Unklaren gelassen.
Kaum: von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht. Es gibt kein Personalentwicklungskonzept (weder schriftlich noch gelebt). Die Ausbildung bei der Stadt ist qualitativ gut, wobei Azubis oft verheizt werden. Sobald man fertig mit der Ausbildung ist, hat man zwar die Möglichkeit an dem einen oder anderen "Inhouseseminar" teilzunehmen, aber eine Weiterbildung mit Zertifikat ist nur in seltenen Fällen möglich. Sobald Weiterbildungen oder Qualifizierungen etwas kosten, wird versucht, die Kosten auf die Teilnehmer abzuwälzen. Ein berufsbegleitendes Studium (Master) ist möglich, aber nur wenn man sich danach ...
Fast nur über interne Absprachen; Aufstiegschancen seeehr gering!
