Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsFlexibilität, Erreichbarkeit der Forgesetzten, großer Raum für Konfliktlösung und Standortwechsel
Das Gebäude ist schön
innovatives unternehmen, welches sich positiv hervorhebt
Arbeitszeitmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr guter Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit. Oft kurze Entscheidungswege.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Schlechte Führung
Fehlende Bereitschaft Kindertageseinrichtugen zu akademisieren, schlecht gewirtschaftet und mangelhafte Kommunikation/ Transparenz bei strukturellen Veränderungen
Ja so viele Sachen.
teilweise alte und verstaubte sichtweisen
Vergleiche Bewertung
Tätigkeitsbereich für Kindheitspädagog:innen einrichten um Qualität zu steigern, um Ausgaben für externe Fachkräfte drastisch zu verringern, um einen Ansprechpartner:in für alles zu haben und um zukünftig attraktiver für neue Arbeitnehmer:innen zu werden.
Bessere Bezahlung wäre angebracht
Sollte privatisiert werden, dann arbeiten die Leute schneller und freundlicher
Mehr Transparenz schaffen, bei den strategischen Zielen sodass diese für die Mitarbeiter greifbarer werden und mit den eigenen Zielvorgaben greifbarer werden.
Mitarbeiternarketing sollte verbessert werden, sowie regelmäßige Reviews der Arbeitsplätze um proaktiv die Arbeitsbedingungen an geänderte Anforderungen anzupassen.
mehr mitarbeiterbeteiligung und innovationen zulassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kaufbeuren ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei strukturellen Angelegenheiten mangelhaft und nicht transparent. Fehlverhalten wird jedoch zugegeben und reflektiert.
Fehlende Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen werden sowohl Inhouse, als auch extern ständig angeboten. Kriterien für beruflichen Aufstieg jedoch nicht transparent. Stellenvergaben nicht durchsichtig.
