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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungModerne technische Geräte. Gehalt kommt pünktlich
Höhenverstellbarer Arbeitsplatz.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten.
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeitmodell, tolle Kollegen
doch noch einige nette Kollegen
Das Team ist toll
Die Denkweise: Jeder ist ersetzbar
Es wird mit Homeoffice geworben - aber an manchen Stellen dann nicht umgesetzt.
man interessiert sich nicht dafür warum so viele hier kommen und nach kurzer Zeit wieder gehen, man hinterfragt nicht sondern stellt einfach wieder neue ein.
Leere Versprechungen
Schlechte Bezahlung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Egofahrschiene der Mitarbeiter
Gewisse Führungskräfte müssen ausgetauscht werden.
Mehr Struktur.
Mehr Mitarbeiter an den richtigen Stellen einsetzen damit die Arbeit zu bewältigen ist.
Führungskräfte auf Seminare für Führung schicken.
Offen für neue Vorschläge sein und mit der Arbeitswelt im 21 Jahrhundert ankommen.
Bürokratie ist nicht alles und Studium und Beamtentum alleine ist kein Kriterium für gute Mitarbeiter
Auf langjährige und willige Mitarbeiter setzen bevor alle gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Metzingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Teils sehr gut, teils miserabel.
Einen in die Pfanne hauen und hinter dem Rücken reden gehört zur Tagesplanung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Metzingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tarifvertrag.
Öffentlicher Dienst. In der freien Wirtschaft gibt es mehr für den gleichen Stress.
Gehalt kommt pünktlich
nur wer einen Vorgesetzten hat der sich für Ihn einsetzt hat die Möglichkeit mehr zu verdienen. Große Unterschiede bei gleicher Arbeit, man gibt der gleichen Arbeit einfach einen andernen Titel und schon geht es.
Man versteckt sich gerne hinter irgendwelchen Gesetzten.
Man wird gedrückt und klein gehalten wo es nur geht. Schlechtere Bezahlung als in anderen Kommunen. Titel sind nichts wert, man muss Schleimspuren ziehen, da bekommt man auch als nichts mehr Geld als ein Hochstudierter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da wo man will. Sonst nur leere Versprechungen und Hinhalte-Taktik
Ist möglich - wenn man sich Zeit dafür nimmt.
Nur für Beamte, Studierte oder gelernte Verwaltungsleute
null Chancen. Man könnte ja mehr Geld verlangen wenn man die Karriere machen will.
