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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen37 h Homeoffice
Eigentlich gute Rahmenbedingungen, noch gute informelle Informationen durch Zusammenhalt bei den Kollegen
Sozialer, loyaler ind sicherer Arbeitgeber
Homeoffice, Tarifvertrag 30 Tage Urlaub
Junges, dynamisches Team.
Kaum Aufstiegschancen als Externer und man ist an den Tarif gebunden
Schneller Personalwechsel, Bewertung von Führungskräften nach Personalwirtschaftlichen KPI‘s fehlt. Ne Beurteilung gibt es (ohne Beurteilung derer, die nicht mehr da sind).
nicht ausgeglichenes Gehaltsgefüge trotz Tarifvertrag
Umstrukturierungsprozess ….. viel zu viel auf einmal!
motivierte Kollegen geben wegen des Systems oft auf, werden gleichgültig und frustriert; ältere Kollegen verstehen ihre Arbeit oft als Altersruhesitz
Mut zur personenbedingten Kündigung
...bringt nichts!
Entwicklungsperspektiven nicht nur versprechen, sondern gleichberechtigt leben, Assessment für Führungskräfte, Führungskräfte an der Quote und der Häufigkeit des Personalwechsels messen (belastet die verbleibenden Kollegen). Transparenz und Bewertung diesbezüglich.
Mehr Kommunikation und Transparenz !!!! Die Formularlandschaft viel einfacher und Mitarbeiterfreundlich gestalten!!!! Viel zu viele Excellisten …..
Führungskräfte schulen (Personalthemen)
flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Stadt und Land Wohnbauten ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
49% mobiles Arbeiten und in Absprache auch mehr, da bekommt man alles unter einen Hut
37h Woche mit Homeoffice
grds. OK. Zuweilen auch mal „Spätschicht“… Abhängig vom Bereich.
2 Tage Homeoffice, leider begrenzte Arbeitszeit (nach 7 Uhr)
mobiles Arbeiten ist möglich, Gleitzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt und Land Wohnbauten ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr unterschiedlich/Führungskräfte haben Probleme bei Personalthemen
Hängt vom Vorgesetzten ab, es gibt auch „Gute „..
Ständig in Sitzungen …. Kaum ansprechbar
geringschätzend, unmotivierend, inkompetent
Von der Person abhängig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, Nachwuchsführungskräfteprogramm
Man muss sich kümmern
Weiterbildung ja …. aber Wenig Möglichkeit für eine Karriere
wird nicht kontrolliert
Karriere geht meist nur wenn eine Position vakant wird - Führungskräfte werden bevorzugt von Extern rekrutiert - mal sehen ob man als Interner überhaupt Chancen hat. Weiterbildung ist quasi ein Muss und wird gefördert (Budget und Zeit) und gefordert
