Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt ist sicher und wird pünktlich gezahlt.
Zuverlässigkeit und Sicherheit
Das er sicher ist und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht
Pünktliche Lohnüberweisung
Die Führung, denn bekanntlich fängt der Fisch immer am Kopf zu stinken. In der weiteren Hierarchie wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten. In Einstellungsgesprächen wird den Leuten oft etwas versprochen, was hinterher nicht eingehalten wird.
Wenig Wertschätzung
Der Druck der von oben kommt und das wir mehr schaffen müssen als Arbeitnehmer da sind
Arbeitsklima
Die Mitarbeiter/innen sollten viel mehr wertgeschätzt werden. Leider wird man nur als Personalressource betrachtet. Es wird kaum etwas getan, um Mitarbeiter zu binden. Man wird in den Arbeitsprozessen, die Neuerungen nach sich ziehen, nicht beteiligt, sondern muss schlucken, was andere sich in einer sog. Projektgruppe einfallen lassen haben. Ob das hinterher praktikabel und umsetzbar ist, interessiert keinen.
Mitarbeiter wertschätzen, einbeziehen, informieren und unterstützen, dadurch neue Mitarbeiter binden und alte halten
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs schaffen.
Fortbildungen ermöglichen, im Dienst berücksichtigen
Mehr Mirarbeiter einzustellen und die Außenstellen entweder schließen oder jeweils mit 2 neuen Kollegen auffüllen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Velbert ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältige Aufgabenbereiche
Arbeit mit Jugendlichen ist immer interessant ;)
Mein Arbeitsfeld ist eigentlich immer interessant.
Hier kann ich nur individuell sagen, dass meine Aufgaben extrem breit gestreut waren. Das ist natürlich nicht an jedem Arbeitsplatz so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Velbert ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation "nach unten" ist kaum vorhanden; Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht eingebunden und über diese auch nur unzureichend informiert
Es gibt keine oder nur sehr unregelmäßige Dienstbesprechungen, dafür funktioniert aber der Flurfunk gut, sofern man diesem Glauben schenken darf.
Meetingstrukturen sind Fehl am Platz oder werden wöchentlich abgesagt, allerdings innerhalb dieser Meetings wird ebenfalls nichts sinnvolles mitgeteilt, eine Einbringung in diesen "Informationsaustausch" ist nicht gewünscht.
Kommunikation lief quasi ausschließlich über den direkten Vorgesetzten
Könnte besser und nicht über 3cken sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit Vitamin B kann man durchaus Karriere machen. Fortbildungswünsche werden oft nur genehmigt, wenn sich z. B. Gesetzesänderungen ergeben, so dass sich der AG später nichts vorzuwerfen hat.
Es gibt kaum Perspektiven / Förderungen
Fortbildung die ich angefragt hatte, wurde abgelehnt, da sie nicht das Wohl der Stadt, sondern der Kund:innen im Blick hatte.
Nur auf eigene Kosten und dann auch nur mit mehreren Hürden.
Mal so mal so
