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    Stadt 
    Velbert
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,7Image
      • 2,5Karriere/Weiterbildung
      • 3,1Arbeitsatmosphäre
      • 2,3Kommunikation
      • 3,4Kollegenzusammenhalt
      • 3,3Work-Life-Balance
      • 2,7Vorgesetztenverhalten
      • 3,8Interessante Aufgaben
      • 3,0Arbeitsbedingungen
      • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,1Gleichberechtigung
      • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

    Alle 18 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      67%67
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      47%47
    • HomeofficeHomeoffice
      40%40
    • BarrierefreiBarrierefrei
      27%27
    • InternetnutzungInternetnutzung
      27%27
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      20%20
    • ParkplatzParkplatz
      20%20
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      20%20
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      13%13
    • CoachingCoaching
      7%7
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      7%7
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      7%7
    • DiensthandyDiensthandy
      7%7
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      7%7

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Gehalt ist sicher und wird pünktlich gezahlt.
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    Zuverlässigkeit und Sicherheit
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    Das er sicher ist und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht
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    Pünktliche Lohnüberweisung
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Die Führung, denn bekanntlich fängt der Fisch immer am Kopf zu stinken. In der weiteren Hierarchie wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten. In Einstellungsgesprächen wird den Leuten oft etwas versprochen, was hinterher nicht eingehalten wird.
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    Wenig Wertschätzung
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    Der Druck der von oben kommt und das wir mehr schaffen müssen als Arbeitnehmer da sind
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    Arbeitsklima
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Die Mitarbeiter/innen sollten viel mehr wertgeschätzt werden. Leider wird man nur als Personalressource betrachtet. Es wird kaum etwas getan, um Mitarbeiter zu binden. Man wird in den Arbeitsprozessen, die Neuerungen nach sich ziehen, nicht beteiligt, sondern muss schlucken, was andere sich in einer sog. Projektgruppe einfallen lassen haben. Ob das hinterher praktikabel und umsetzbar ist, interessiert keinen.
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    Mitarbeiter wertschätzen, einbeziehen, informieren und unterstützen, dadurch neue Mitarbeiter binden und alte halten
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    Bessere Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs schaffen.
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    Fortbildungen ermöglichen, im Dienst berücksichtigen
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    Mehr Mirarbeiter einzustellen und die Außenstellen entweder schließen oder jeweils mit 2 neuen Kollegen auffüllen
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

    3,8

    Der am besten bewertete Faktor von Stadt Velbert ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


    Vielfältige Aufgabenbereiche
    4
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    Arbeit mit Jugendlichen ist immer interessant ;)
    5
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    Mein Arbeitsfeld ist eigentlich immer interessant.
    4
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    Hier kann ich nur individuell sagen, dass meine Aufgaben extrem breit gestreut waren. Das ist natürlich nicht an jedem Arbeitsplatz so.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    2,3

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Velbert ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


    Kommunikation "nach unten" ist kaum vorhanden; Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht eingebunden und über diese auch nur unzureichend informiert
    1
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    Es gibt keine oder nur sehr unregelmäßige Dienstbesprechungen, dafür funktioniert aber der Flurfunk gut, sofern man diesem Glauben schenken darf.
    1
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    Meetingstrukturen sind Fehl am Platz oder werden wöchentlich abgesagt, allerdings innerhalb dieser Meetings wird ebenfalls nichts sinnvolles mitgeteilt, eine Einbringung in diesen "Informationsaustausch" ist nicht gewünscht.
    1
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    Kommunikation lief quasi ausschließlich über den direkten Vorgesetzten
    3
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    Könnte besser und nicht über 3cken sein
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,5

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


    Mit Vitamin B kann man durchaus Karriere machen. Fortbildungswünsche werden oft nur genehmigt, wenn sich z. B. Gesetzesänderungen ergeben, so dass sich der AG später nichts vorzuwerfen hat.
    1
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    Es gibt kaum Perspektiven / Förderungen
    1
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    Fortbildung die ich angefragt hatte, wurde abgelehnt, da sie nicht das Wohl der Stadt, sondern der Kund:innen im Blick hatte.
    2
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    Nur auf eigene Kosten und dann auch nur mit mehreren Hürden.
    1
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    Mal so mal so
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Stadt Velbert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Velbert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Stadt Velbert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Velbert als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Stadt Velbert
    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Stadt Velbert
    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
    Unternehmenskultur entdecken
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