Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenDie Tätigkeit macht Spaß
Interessante Aufgaben
Kommunion ist sehr gut insgesamt ist mein Arbeitgeber gut
Gute und freundliche Kommunikation
Wenn Themen nicht gelaufen sind, dann werden sie unproblematisch abgeschafft. Man versucht mit der Zeit zu gehen (was sicher nicht immer gut ist)
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Die fehlende Gleichberechtigung und Kommunikation.
Alles gut habe keine Beschwerden
Hätte mir gewünscht mehr Geld und feste Einstellung
Sehr schlechter Umgang mit dem Personal, Menschenführung nach Gutsherrenart, enormer Leistungsdruck auf die Mitarbeiter, schlechte Bezahlung, erfolgsverwöhntes Management akzeptiert keine weniger positiven Ergebnisse, nicht als Arbeitgeber zu empfehlen, hohe Fluktuation
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Maschinen behandeln.
Sowohl der Arbeitgeber als auch die Mitarbeiter sollten offener mit vielen Themen umgehen.
Der Einsatz der Mitarbeiter sollte Zwischenmenschlich mehr geschätzt werden.
Mehr Arbeit wäre super noch besser ein fast Vertrag
Mehr Geld und mehr Arbeit und Firmen wagen
Der am besten bewertete Faktor von STADTANZEIGER Verlags ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, viele tolle Projekte und als Führungsperson mit großer Verantwortung (auch was den Umsatz betrifft), Außendiensttermine etc.
Die Produkte die es zu verkaufen gilt sind interessant. Allerdings fehlt Zeit und Personal um die Themen richtig anzugehen.
Zu viele Themen laufen gleichzeitig..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STADTANZEIGER Verlags ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Wertschätzung
Sehr verbesserungswürdig! Was die Geschäftsführung sagt, ist Gesetz, auch wenn es in der Praxis nicht umsetzbar oder wirtschaftlich ist.
... ist verbesserungswürdig.
In Besprechungen darf jeder das Gefühl haben die Entscheidung beeinflusst zu haben. Oft fehlt die Praxis zur Theorie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sonst müsste da Gehalt angepasst werden
Innerhalb des Unternehmens ist nur die Teamleitung als Karriereschritt anzusehen. Weiterbildungen/Mitarbeiterschulungen sollten mehr angeboten werden.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Das ist für den einzelnen aber sicher auch kein Problem. Es werden immer neue Themen konzipiert welche den Job doch abwechslungsreich gestalten.
