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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenUnter anderem den wertschätzenden Umgang miteinander, die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und die Anerkennung von Leistungen.
Gutes Klima, Führungskräfte mit Herz, sinnvolle Tätigkeit, die Mitarbeiter*innen werden gesehen,
Man duzt sich, egal welche Ebene
Bemüt sich, sich weiterhin zu Verbessern
Super angenehme Atmosphäre; viele spannende Bereiche und Projekte; in die sich jede*r einbringen kann; sinnvolle Arbeit, mit der man etwas bewirken kann.
Die neue Geschäftsführung
Soziale Arbeit wird zu schlecht bezahlt! Politik
seine vorgegebenen Rahmenbdingungen für soziale Arbeit
Die manchmal langsam voranschreitenden Veränderungs- und Anpassungsprozesse, wenn es daran liegt, dass das Unternehmen als Ganzes auch viel Verwaltung braucht - also dort, wo schnelleres Handeln (für einzelne) wünschenswert ist.
- Den Umgang mit den Mitarbeitern und falsche Personalpolitik
- Die Selbstzufriedenheit von ganz oben und ihre absolute Doppelmoral
- Wie abfällig von ganz oben über andere geredet wird, auch über Kostenträger, Geschäftspartner und über den eigentlichen Mutterkonzern
- Die oft unprofessionelle Art und Weise
Die Führung, die Arbeitsbelastung, die Ungerechtigkeiten, das "Wegschauen" bei Problemen
Noch mehr auf die Politik einwirken, dass sich die Bedingungen in beispielsweise Wohnungslosenhilfe verbessern.
Streiken für bessere Sozialpolitik
sich politisch noch mehr für bessere Rahmenbedingungen engagieren
Er könnte mehr Werbung machen oder präsenter werden, bspw. mit der Platzierung der eigenen wichtigen sozialen Angebote (Zeitung KN Info-Seiten o.ä.)
- Ehrlichkeit und Fairness
- Offenheit für Kritik
- Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln und nicht nur als Mittel zum Selbstzweck sehen
- Führungskompetenz aneignen und die guten Mitarbeiter nicht alle absägen oder ziehen lassen
- Das Leitbild tatsächlich vorleben, nicht nur von den Mitarbeitern erwarten
- Die Intrigen von ganz oben abschalten
Der am besten bewertete Faktor von stadt.mission.mensch ggmbh ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich konnte hier von Anfang an in die unterschiedlichsten Bereiche reinschauen und mich entsprechend meiner Interessen weiterentwickeln. Dadurch wird es nie langweilig und ich selbst kann mich immer weiterbilden.
kann ich über mein eigenes Arbeitsfeld hinaus immer wahrnehmen - viel innovative Projekte
es sind vielfältige Arbeitsbereiche und von daher ist es sehr abwechslungsreich. Die Hilfsprozesse sind anspruchsvoll, aber stets machbar. Teamgeist macht's möglich.
Breites Aufgabenspektrum und vielfälltigeBeschäftigungsaufgaben.
In jedem Fall! Ich kenne andere Arbeitgeber, da sind eigene Ideen nicht gefragt, da ist lediglich Funktionieren angesagt. Klar ist auch das im Alltag notwendig, aber die Offenheit für eigene Ideen ist in jedem Falle gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt.mission.mensch ggmbh ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teile und herrsche!! Erfülle Deine Aufgaben, nimm ohne zu murren Mehrarbeit und Extraaufgaben in Kauf, oder Du bist auf der Roten Liste. Es wird unsachlich kommuniziert und geführt. In der Führungsebene ist das Wissen und die Macht und so wird auch geführt.
Teilweise Ausnutzung der Position. Vieles was versprochen wird, wird nicht eingehalten. Das Leitbild und die erstellte Leitkultur sind nur leere Worte um nach außen hin zu zeigen das etwas gemacht wird und um sich damit zu schmücken.
Oft werden Kollegen den vermeintlichen Bedarfen nach, in andere Bereiche versetzt. Nach dem Weggang einer Geschäftsleitung hat sich leider vieles verschlechtert, besonders der Ton und die Art und Weise. Alles wirkt sehr falsch mit aufgesetzte Freundlichkeit. Es gibt keine klaren Linien mehr, alles ...
Auf den Teamevents hören wir von ganz oben, wie toll alles läuft und wie wichtig wir sind - leider spiegelt sich das in dem gelebten überhaupt nicht wieder, sondern da weht ein anderer Wind. Zudem wird alles gedreht wie die Führung es braucht. Sehr falsch und sehr intrigenhafte Spielchen. Die Führung lästert offen über die Mitarbeitervertretung, dass sie schlecht sei und man sich da bloß nicht hinwenden soll. Auch sonst kommen von der Führung sehr negative Äußerungen über andere. Das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilnahme an Fortbildungen und Weiterbidlungen wird gewünscht und gefördert.
Fortbildungen finden intern statt und es gibt ein Budget pro Abteilung. Hier kann man verhandeln, wenn man was größeres möchte und natürlich müssen die Fortbildungen zum Gesamtplan passen. Mehr wäre immer schöner, aber wie gesagt wir sind nicht in der freien Wirtschaft sondern gemeinnützig. Das scheinen leider viele Kollegen/innen zu vergessen, die ihren Unmut äußern. UND: nur weil eine Fortbildung intern ist und nicht mit hohen Honorarkosten seitens des Referenten verbunden ist, muss sie nicht schlecht sein.
ich kann Bereiche wechseln oder mich auf Leitungsfunktionen bewerben
Karriere macht der jeneige, der den Mund hält,nicht auffällt und der Führung untertänig ist.
- Allgemein kann man sagen, dass viel zu wenig die Weiterbildung gefördert wird. Es wird aber alles von einem erwartet zu wissen oder sich selber das Wissen anzueignen
- Ist das nötige Teil-Wissen nicht vorhanden, wird man schnell abgesägt oder versetzt
- Es gibt Coaching
- Man kann sich mit Bildungsurlaub privat weiterbilden
- Es gibt manche interne Schulungen aber zu wenig
- Kostenpflichtige externe Weiterbildungen werden selten durchgeführt
