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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtZuverlässige Zahlung, Sozialleistungen, im Grund sinnstiftende Arbeit (die Stadt am Laufen halten)
Offene Aussprache bei Problemen mit Vorgesetzten möglich
Aktuell nicht. Das einzige, was mich nur hier hält, sind die Kollegen, weil es ein super zusammenhalt ist.
Pünktliche Gehaltszahlung
Der Arbeitgeber setzt sich für "schwache" Mitarbeitende ein (sozialer Aspekt)
Die Geschäftsbereichtsleitung + Abteilungsleitung + Teamleiter müssen weg.
Dann wäre einiges schon besser. Die die Abteilung IT ist sehr kompliziert.
Alleine die beiden Straftaten in meinem Fall sind unentschuldbar.
Kommunikation mit Mitarbeitern, Zu bürokratische Entscheidungsprozesse
man kriegt in den meisten Abteilungen nicht viele Aufgaben oder meistens immer dieselbe, dadurch lernt man nicht so viel. Man kommt sich vor als würde man in einfach in einem Raum abgestellt werden und für den Rest des Tages ruhig zu sein.
Kein Qualitätsmanagementsystem vorhanden. Keine verbindlichen Mitarbeiterentwicklungspläne im Hinblick auf Entgeltentwicklung.
Oft fehlen Verantwortlichkeiten für Aufgabenbereiche
Grundsätzliche Umstrukturierung des Unternehmen, um die Prozesse und Kommunikation des Unternehmens zu verbessern und einige wichtig Themen (Abteilung) vernachlässigen
Umgang mit Mitarbeitern muss fairer werden, wenn man seinen Laden nicht im Griff hat, gehen die Leute auch wieder schnell.
Mehr auf Freundlichen Umgang/ Zufriedenheit innerhalb der Abteilungen achten
Eigene Mitarbeiter mehr fördern und befähigen. Führungskräfte aus den eigenen Reihen generieren.
Interne Nachhaltigkeit, mehr Wertschätzung und Chancen zum Karrieresprung
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Augsburg Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Spannende Tätigkeit durch die Stadt zu fahren
Man kriegt keine 0815 Aufgaben nur um den Auszubildenden irgendwie zu beschäftigen, sondern Aufgaben die dazu beitragen immer was neues und nutzvolles für die Karriere zu lernen.
Interessante Aufgaben kann man sich suchen, jedoch führen diese auch wenn sie gut sind nicht zum Erfolg. Es wird erwartet nicht über den Tellerrand hinauszuschauen.
Vielseitiges Themenfeld.
Abwechslungreiche Tätigkeit, man lernt immer dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Augsburg Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist sehr zäh und alles geht durch den Flaschenhals und es werden vielen Information nur teilweise bzw. fast gar nicht weitergeben. Zudem Punkt müsste man auch null Sterne geben. Die Kommunikation unter der Kollegen sehr gut und immer kollegial. Beiden Führungskräften ist das ganz anderes hier werden die Mitarbeiter von oben herab angesprochen.
Nicht vorhanden, leider darf ich keine 0 Sterne dafür vergeben
Manchmal unfreundlich
Manchmal starker Zusammenhalt
Kommunikation mit Führungskraft intransparent, kein Wir-Gefühl,
Jede Fachabteilung weiß etwas anderes. Die Kommunikation untereinander ist sehr schlecht. Auch der Austausch im Team ist oftmals schwer. Man bekommt öfters mit dass ÜBER einen geredet wird statt MIT einem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt regelmäßig gute Schulungen um mehr Tätigkeiten zu erarbeiten und kennenzulernen aber dann keine entsprechenden Lohnerhöhung bzw. Sonderzahlungen
Zudem diesem Thema müsste man minus fünf Sterne geben. Zu dem Thema Karriere möglich gibt keine Möglichkeiten, den die Mitarbeiten werden bewusst klein gehalten "Not a Chance".
Wir haben das letzte mal vor 2019 eine Weiterbildung gemacht und zusätzliche Weiterbildung und neue Weiterbildung der Kollegen wird bewusst abgelehnt Teamleitung.
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, keine Aufstiegschancen,
Tolles Weiterbildungsprogramm, in das sehr viel Mühe reingesteckt wird, jedoch auch hier kaum Innovation und kreative Umsetzung. Entwicklungspläne existieren nicht. Man muss Froh sein etwas zu bekommen, was den Vorstellungen entspricht. Stärken und Schwächen werden nicht gemeinsam erarbeitet, da nur 1 Feedbackgespräch im Jahr, dass nicht ernsthaft genutzt wird
Nach der Ausbildung hat man super Möglichkeiten sich fortzubilden. Es werden Seminare angeboten, an den man sich weiterbilden kann, um somit in vielen Firmen und Abteilungen eine gute Chance auf hoch angesehen stellen zu bekommen.
