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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
CoachingWork-Life-Balance, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation, Kollegialer Zusammenhalt.
Kollegiales, junges Team.
Sehr angenehmes Betriebsklima und sehr nette Kollegen und Vorgesetzte!
Die Arbeit macht bei den richtigen Kollegen sehr viel Spaß, da der Zusammenhalt stimmt und man mit einem guten Gefühl nach Hause geht. Familiärer Umgang und eine lockere Arbeitsatmosphäre geben ebenfalls ein gutes Gefühl.
Interessanter und vielfältiger Aufgabenbereich der mit der richtigen Führungsebene sicher viel Potenzial hätte.... gehabt hätte!
schlechte Kommunikation, das "über den Tellerrand hinausschauen" fehlt. Es werden offensichtliche Probleme übersehen und oft nicht ernst genommen.
Es ist nie jemand für irgendetwas zuständig oder verantwortlich.
Es ist eigentlich alles die reinste Katastrophe. Vor allem das Verhalten von Vorgesetzten und ihre Ausdrucksweise.
Bewerbt euch bloß nicht.
Mobbing nicht unterbindenSondern tolerieren
Gehalt / Sozialleistungen steigern um sich gegenüber der Konkurrenz abzuheben.
Kommunikation verbessern
Vlt mal eine Mitarbeiter-Befragung durchführen um evtl. Unzufriedenheit zu erfahren
Überdenkt die Abläufe, die Investitionen und die Organisation. Es fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche, Teambildende Maßnahmen und ein Organigramm (Transparenz!). Das Team, von dem was noch übrig geblieben ist, hat sehr viel Potenzial.
Leistungsgerechte und faire Bezahlung
offene Kommunikation und Transparenz
regelmäßige Mitarbeitergespräche und abteilungsübergreifende Besprechungen
Mitarbeiter und die Kunden!! wert schätzen
Keine Angaben, ich bin froh, dass ich diesen Job nicht mehr habe
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Tuttlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
werden durch ihr Wissen allgemein geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Tuttlingen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sich um Transparenz zu den Mitarbeitern und Kollegen bemüht. Dafür erstmal ein Lob. Unter der alten Geschäftsführung wäre sowas nicht möglich gewesen. Funktioniert insgesamt jedoch mal mehr mal weniger. Spätestens über den Flurfunk weiß der letzte dann auch Bescheid.
Wichtige Änderungen und Entwicklungen am Markt werden nur oben kommuniziert, die Mitarbeitenden fühlen sich häufig allein gelassen und schlecht informiert
Der Kommunikationsfluss zwischen Abteilung Bäder und den Stadtwerken ist sehr schlecht und dies spiegelt sich auch im TuWass wieder.
Es finden keinerlei Leistungsgespräche statt, die für den Austausch und der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sehr wichtig sind. Treten organisatorische Probleme auf, die einheitlich gelöst werden sollten, wird von klaren Anweisungen Abstand genommen. Durch schwammige Aussagen werden Mitarbeiter verunsichert. Chaos ist hier leider vorprogrammiert und gibt Raum für Diskrepanzen im Team.
Informationen über betriebliche Abläufe werden nicht offen geteilt, man ...
Leider mit manchen Abteilungen bzw. vorgesetzten schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen sind allgemein möglich, in so gut wie jedem Bereich (Meister, Ausbilder,...)
Wer will, der kann hier weit kommen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, Unterstützung ist allerdings nicht vorhanden, man ist auf sich alleine gestellt. Aufstiegsmöglichkeiten ebenfalls schlecht.
Ich finde, Ausbildung findet hier ebenfalls kaum statt. Azubis werden voll im Schichtplan mit eingesetzt und, wie ich finde, behandelt wie billige Arbeitskräfte.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre hier einen festen Tag in der Woche nur für Ausbildung einzuplanen. Betrieblicher Unterricht, Schwimmtraining, Austausch zwischen Auszubildende und Ausbilder was den Betrieb und die Schule betrifft.
