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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
EssenszulageDas Rücksicht genommen wird und jederzeit ein offenes Ohr für Probleme besteht.
Kommunikation ist das A und O.
Es wird viel gesprochen und nachgefragt, wenn Probleme oder Unklarheiten entstehen.
die Vielfalt der Angebote und die tollen Kollegen, die durchhalten
Die Möglichkeit zur Mitgestaltung und die vielen Freiheiten in meinem handeln um mitden Bewohnern den Alltag zu gestalten.
Tarifvertrag
- keine Gleichberechtigung bei Mitarbeitern
- stetige Erhöhung der Aufgaben bei gleichbleibender Arbeitszeit und Entgelt
- keine Wertschätzung aller Mitarbeiter
- Bonussystem kommt nur bei Mitarbeitern im Heimbereich zum Einsatz
- personelle Absprachen dauern bis zur Umsetzung einige Monate
Arbeitsmoral der Betriebsleitung und ihr menschenverachtendes Verhalten bei unbequemen Mitarbeitern. Die unerträglich Polemik in Mitarbeiterbriefes des Betriebsleiters.
Ich habe keine Kritikpunkte
Das Verhalten der Betriebsleitung und Pflegedienstleitung
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Man sollte alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln, egal welche Ausbildung sie haben. Aufgabenbereiche sollten genau geprüft werden vom Umfang.
Sparmaßnahmen dürfen nicht zu Lasten einzelner Mitarbeiter gehen.
die Mitarbeiter nicht als Feind sehen und Angst schüren hat noch nie funktioniert
- Der Betriebsleiter oder ein Vertreter sollte sich einmal im Jahr (vielleicht auch häufiger) die Mühe machen und direkt in die Einrichtungen kommen zu einer Fragestunde.
- regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen. Mit nur wenigen Fragen die man mit Punkten bewerten kann. Bei Unzufriedenheit mit Texten. Dies machen andere Arbeitgeber über den Mitarbeiterbrief. Vielleicht gibt es auch ein Angebot was man online nutzen kann.
- ich höre oft das die Bonuspunkte nicht den Effekt habe den sich die Leitung wahrscheinlich wünscht. Vielleicht ...
Eine SEB Zeitung wäre schön. Es kommen regelmäßig Mitarbeiterbriefe durch den Betriebsleiter, aber eine Zeitung hätte nochmal eine andere Wirkung
Der am besten bewertete Faktor von Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst und somit sehr gutes Gehalt für den sozialen Bereich.
Die Vergütung erfolgt nach TVöD. Die Eingruppierung wird sehr weit unten angesetzt. Kommen später neue Mitarbeiter für gleiche Aufgaben werden diese mehrere Entgeltgruppen höher eingruppiert, obwohl diese ihre Aufgaben nur outsourcen und weiterdelegieren.
TVÖD TOP! Es gibt sogar ein Bonuspunktesystem und viele Benefits, über Teamevents und Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter*innen.
TVöD ist eigentlich gut aber in der Anwendung wird jedes schmutzige Schlufloch genutzt um weit unter Standart einzugruppieren
Ja. Es ist eine faire Entlohnung nach TVÖD. Ich kann nur für meinen Bereich sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch wöchentliche Dienstberatungen werden allgemeine Themen oberflächlich angesprochen. Absprachen werden nur kurz und mit wenig Infos weitergegeben.
oberflächlich, poltisch korrekt, jedoch unkontruktiv und verlogen
Ständige Mitarbeiterbriefe mit zu vielen, blumig bis unverständlich formulierten Details ersetzen leider nicht die ansonsten sehr intransparente Kommunikation der Leitungsebene.
Verbessererungwürdig, aber daran wird gearbeitet. U.a. sind Supervisionen möglich. Nicht immer wird offen miteinander geredet, was sehr schade ist.
Problematiken zw. Leitung und Angestellten werden nicht direkt angesprochen, sondern gleich in höhere Instanz (Betriebsleitung) weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind auch gegeben.
Kariere macht nur der, der sehr leidensfähig ist und der Betriebeleitung in jeder schmutziges Aktion gegen Mitarbeiter gehorsam ist
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sein Interesse zu bekunden, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Ich selber hatte in den letzten Jahren sehr viele Weiterbildungen oft über dem mir eigentlich zustehenden Budget. An diesem Punkt bin ich meinem Arbeitgeber extrem dankbar.
großartiges Budet für Weiterbildung für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
Auf Wünsche wird eingegangen, Weiterbildung unterstütz und gewährleistet
