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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung- die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- vielfältige Aufgaben
- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- man kann sowohl im Team als auch autonom arbeiten
Faire Behandlung durch Vorgesetzte, sehr starker Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben
Arbeitnehmer werden mit lockenden Angeboten bzw. Dienstleistungen offensichtlich gelockt. Ist man erst einmal bei der Firma abgestellt ist man nichts mehr wert.
Versprechungen, welche bei dem Einstellungsgespräch getätigt hat werden nicht eingehalten.
Erfrägt man die sogenannten Versprechungen bekommt man zu hören, dass dies zwar so gesprochen war aber nicht niedergeschrieben wurde und somit hinfällig ist.
Unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt.
Arbeitet man die vertraglich geschuldeten Stunden ab und macht keine Überstunden bekommt man Ärger.
Die Führungskräfte sprechen schlecht über andere Arbeitnehmer ...
Kulerisches Verhalten ist normal.
Der Mitarbeiter ist nichts wert und wird öfters beleidigt.
Über Mitarbeiter wird während seiner Abwesenheit stark hergezogen (inkl. Ausdrücke und starken Beleidigungen)
Überstunden sind selbstverständlich und werden nicht vergütet. Bei Arbeiten nach den vertraglichen Arbeitszeiten erhält man Ärger!
Schlechter Umgang mit Nachunternehmern und Mitarbeitern.
Versprechungen werden gemacht, jedoch nicht eingehalten.
Beleidigend und schlechter Umgang gegenüber den Mitarbeitern und Nachunternehmern.
Verbale Angriffe und hinterm Rücken schlecht über den Mitarbeiter reden.
Spionage und Arbeitsplatzdurchsuchen
Entwenden privater Dinge
Versprechen die nicht gehalten werden
Unfair
Cholerisch
Wenn man keine Überstunden auf Betriebsinteresse macht ist man ein schlechter Mitarbeiter.
Den Geschäftsführer absetzen
Führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von staiber projektbau ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Open-minded, engagierte
und motivierte Mitarbeiter und gutes Arbeitsklima. Bei Erreichung der Zielen wird man durch Führungskräfte gelobt, die eigene Arbeit wird gewürdigt
Vorgesetzter lobt, aber fordert gleichzeitig auch
Fairness wird hier groß geschrieben
Locker und dennoch professionell! Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen
