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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
DiensthandyMan konnte sich immer Brötchen mitnehmen
es besteht die Chance Essen mitzunehmen
50% Mitarbeiterrabatt auf Brot und Brötchen
Den Rabatt auf Brot und Brötchen
Gibt paar leckere sachen da
Gelände ist nicht Videoüberwacht.
Im Spätdienst ist man allein und absolut angreifbar. Das Gehalt ist lächerlich wenig, der Urlaub undankbar gering bei den ganzen Anforderungen jeden Tag. Und sobald im Alltag was ausfällt oder kaputt geht; muss man sich selbst helfen.
Einige Filialen werden geschlossen, langjährige Mitarbeiter werden einfach rausgeschmissen und gegen das personal aus den geschlossenen Filialen ausgetauscht.
Arbeitsvertrag nicht unterschreiben vom Arbeitgeber
Auszahlungstag nicht im Vertrag festgelegt
Essenverschwendung, allgmein ist schlechte Stimmumg, keine Planung möglich.
Die Bezahlung und den Umgang mit Verkaufspersonal und Fahrern
Der Arbeitgeber sollte sich erstmal um schon bestehende Filialen kümmern.
-Öfen reparieren/austauschen,
-für erträgliche Raumtemperaturen sorgen,
-Überstunden bezahlen,
-Personal suchen und Arbeitsplätze für neues Personal attraktiv machen
-Und nicht noch mehr Filialen eröffnen für die auch kein Personal vorhanden ist.
Mitarbeitermanagment sollte neu überdacht werden, ohne Druck, ohne entweder/oder. Urlaub sollte genehmigt werden und auch Krankmeldungen ohne fordernde Annrufe.
Man sollte nicht nur auf den Umsatz schauen,sondern auch mal sich mit seinen Mitarbeitern unterhalten.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Lohn
Bessere Kommunikation
Versprechen einhalten
Pausen, freie tage bleiben freie tage, mehr Respekt gegenüber den angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Stangengrüner Mühlenbäckerei ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gab zwar Lästern, während Nettigkeit vorgegaukelt wurde, aber trotzdem war es eine schöne Zeit mit den Arbeitskollegen.
Kollegen sind im Verkauf nur in den Filialen, den Zusammelhalt entscheidet man selbst.
Tolle Kollegen in Stammfiliale
Es gibt viele Kollegen im Verkauf mit denen man gut zurecht kommt, aber es gibt auch Leute die alles viel zu eng sehen
Innerhalb der Abteilung war alles gut. Darüberhinaus nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stangengrüner Mühlenbäckerei ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Null. Weil es denen -egal ist wann du arbeitest. Die machen alles so wie es für sie am besten ist. Obwohl ich mein Vorstellungsgespräch aufgeklärt habe, wann ich nicht arbeiten kann. Dies wurde gekonnt ignoriert und Arzttermine musste ich manchmal 4x verschieben, weil ich immer wieder eingeteilt wurde an meinen freien Tagen, bis ich dann endlich gesagt habe, dass die mich mal können und ich diesen Termin wahrnehme, danach kamen Schuldunterstellungen und Drohungen.
Man arbeitet locker 28 Tage jeden Monat, aber natürlich nur Mindestlohn. Dafür aber gewollt im spätdienst als Einmannarmee, was weder dem Arbeitsschutz entspricht noch der allgemeinen Sicherheit dient. Perversen und Pädophilen ist man dort hilflos ausgeliefert. Die Gefahr, dass jemand nach hinten schleicht und überfallt ist allgegenwärtig.
Keine Work Life Balance, da ich schon drei Wochen hintereinander Spätschicht habe ohne einen Tag frei zu haben
es gibt keine man arbeitet so gut wie 6 tage durch und bekommt selten Frei da kein Personal
28 Arbeitstage im Monat sind normal, weil es keine Mitarbeiter gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat immer das selbe zu tun und es passiert nichts Neues man bleibt immer in seinem Job ohne Chancen auf Aufstieg oder Karriere
Weiterentwicklung oder Aufstiegschancen gibt es keine
Wie willst du dich in dem Laden weiterbilden? Statt Weizenbrötchen, Vollkornbrötchen backen?
Nicht gewünscht. Wertschätzung fängt beim Gehalt erst an, also bleibts bei Mindestlohn.
Keine Möglichkeit sich innerhalb der Firma zu verbessern.
