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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandyes besteht die Chance Essen mitzunehmen
Den Rabatt auf Brot und Brötchen
Gibt paar leckere sachen da
Halber Preis auf Brot
Man kann sich immer einigen. Zumindest zu Gunsten des Cheffes Bzw Oberschichten
Gelände ist nicht Videoüberwacht.
Im Spätdienst ist man allein und absolut angreifbar. Das Gehalt ist lächerlich wenig, der Urlaub undankbar gering bei den ganzen Anforderungen jeden Tag. Und sobald im Alltag was ausfällt oder kaputt geht; muss man sich selbst helfen.
Arbeitsvertrag nicht unterschreiben vom Arbeitgeber
Auszahlungstag nicht im Vertrag festgelegt
Die Kommunikation, die Arbeitsmoral, zu viel stunden
Der Satz "du musst", "wir haben keine Leute", "es kommt zu wenig Umsatz"...die AN sind auch nur Menschen.
Leere Versprechungen im Arbeitsvertrag, die nicht umsetzbar sind
Der Arbeitgeber sollte sich erstmal um schon bestehende Filialen kümmern.
-Öfen reparieren/austauschen,
-für erträgliche Raumtemperaturen sorgen,
-Überstunden bezahlen,
-Personal suchen und Arbeitsplätze für neues Personal attraktiv machen
-Und nicht noch mehr Filialen eröffnen für die auch kein Personal vorhanden ist.
Mitarbeitermanagment sollte neu überdacht werden, ohne Druck, ohne entweder/oder. Urlaub sollte genehmigt werden und auch Krankmeldungen ohne fordernde Annrufe.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Lohn
Bessere Kommunikation
Versprechen einhalten
Pausen, freie tage bleiben freie tage, mehr Respekt gegenüber den angestellten
Pausen und bessere Bezahlung für das was die Verkäufer leisten müssen
Der am besten bewertete Faktor von Stangengrüner Mühlenbäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
mal gut, mal schlecht, jeder tickt halt anders und das ist egal, solange das Miteinander auf Arbeit funktioniert. War bei uns in Ordnung
Fair und mit Respekt sie wissen,das sie gebraucht werden
Scheint in Ordnung zu sein. Zumindest gehen welche in Rente.
Viele langjährige Mitarbeiter, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen gerne weitergeben. Junge Mitarbeiter haben eine echte Chance sich zu entfalten und sich weiterzuentwickeln.
Unsre kollegin ist schon 12 Jahre dabei und zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stangengrüner Mühlenbäckerei ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Null. Weil es denen -egal ist wann du arbeitest. Die machen alles so wie es für sie am besten ist. Obwohl ich mein Vorstellungsgespräch aufgeklärt habe, wann ich nicht arbeiten kann. Dies wurde gekonnt ignoriert und Arzttermine musste ich manchmal 4x verschieben, weil ich immer wieder eingeteilt wurde an meinen freien Tagen, bis ich dann endlich gesagt habe, dass die mich mal können und ich diesen Termin wahrnehme, danach kamen Schuldunterstellungen und Drohungen.
Man arbeitet locker 28 Tage jeden Monat, aber natürlich nur Mindestlohn. Dafür aber gewollt im spätdienst als Einmannarmee, was weder dem Arbeitsschutz entspricht noch der allgemeinen Sicherheit dient. Perversen und Pädophilen ist man dort hilflos ausgeliefert. Die Gefahr, dass jemand nach hinten schleicht und überfallt ist allgegenwärtig.
Keine Work Life Balance, da ich schon drei Wochen hintereinander Spätschicht habe ohne einen Tag frei zu haben
es gibt keine man arbeitet so gut wie 6 tage durch und bekommt selten Frei da kein Personal
Gibt es hier nicht...man muss immer da sein wenn Not am Mann...wurde zum Dauerzustand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man hat immer das selbe zu tun und es passiert nichts Neues man bleibt immer in seinem Job ohne Chancen auf Aufstieg oder Karriere
Keine Möglichkeit sich innerhalb der Firma zu verbessern.
Weiterentwicklung oder Aufstiegschancen gibt es keine
Wie willst du dich in dem Laden weiterbilden? Statt Weizenbrötchen, Vollkornbrötchen backen?
Nicht gewünscht. Wertschätzung fängt beim Gehalt erst an, also bleibts bei Mindestlohn.
