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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas familiäre und soziale Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Gehalt war ganz ok
Ein Familienunternehmen mit Herz und Seele! Einfach zum wohlfühlen!
Meist Ausländer die kein deutsch verstehen und nach langer Zeit nicht verstehen wollen
Geschäftsführung ist sehr beschränkt im Kopf. Geld ist immer ein Großes Thema.
Vorgesetzte sind sehr von sich selbst überzeugt.
Personaler sollte sich auf Augenhöhe begeben und nicht überheblich verhalten.
Der Fuhrpark sollte moderner werden
Menschliches orientierter denken. Geld ist nicht alles.
Gibt es nicht.
Auf Angestellte eingehen und nicht davon ausgehen, das man nur selbst alles weiß....
bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Erwartungen sowohl an MA als auch an Umsätze der Realität anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Stanglmeier Touristik ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Männer & Frauen werden gleich behandelt. Nur 3 Sterne weil alle das selbe Anfangsgehalt bekommen. Egal ob studiert oder nur Quali
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanglmeier Touristik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gilt "Halt deinen Mund und fahre". Verbesserungsvorschläge, (konstruktive) Kritik und Meinungen sind unerwünscht und werden abgewiegelt
Keine vorhanden. Nur über Telefon für unnötige Dinge. Man wird für jeden Mist angerufen. Was man auch in der Firma hätte sagen können
Sehr autoritär und verlogen
Sehr schlecht.
Es wird nichts mit Angestellten besprochen. Alles wird nur alleine von der Geschäftsleitung beschlossen. Arbeitsabläufe etc. wird alleine ohne Absprache mit Kollegen entschieden.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Module gibts zu wenige für viele Mitarbeiter
kann ich nichts dazu sagen
Man muss Eigeninitiative zeigen wenn man sich weiterbilden will. Diese wird dann aber auch belohnt.
Man ist nicht leicht unterstützt um sich weiterzubilden. Nur nach lange Verhandlungen und nur wenn die Firma ein Vorteil hat.
Wird gefördert
