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Steelwrist 
Deutschland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • k. A.
      Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • DiensthandyDiensthandy

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Steelwrist Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Man hat sehr hohe Freiheiten durch Home Office und Co.
Man ist sozusagen fast selbstständig mit einem hohen Gestaltungs- und Freiheitsgrad für den persönlichen Verantwortungsbereich.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steelwrist Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hier leider nur zwei Sterne. Interne Schulungen das Produkt betreffend gibt es zwar sowohl vom schwedischen Hauptquartier als auch in Deutschland. Eine interne Lernplattform (digital) wurde 2024 eingeführt und bisher leider nur einmal "gefüttert", so dass man dort die (wiederholbare) Möglichkeit des Wissenserwerbs für neue Produkte nutzen konnte. Seitdem ist da nichts mehr passiert. Was jedoch die persönliche Weiterbildung oder -entwicklung der Mitarbeiter betrifft, kann man eigentlich vieles nur besser machen.
2
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