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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingNah zum Zentrum
Jobrad
Das Geld kam pünktlich!
4 Tage Woche, wenn es wirklich kommt.
Man merkt das es sehr familiär zugeht.
Ein absolut super Team in der Entwicklung. Auch außerhalb der Entwicklung super nette und hilfsbereite Mitarbeiter. Eine Super gute Einarbeitung.
- E -bike kann über die Firma finanzieren,
Das er zuhört und Sachen ändern will
der Ausbilder
die Bezahlung
die Führungskräfte
Mehr Schein…
Kein Parkplatz, müssen in den Straßen parken. Die Logistik ist ein Chaos, in der Annahme müssen die LKW‘s schlange stehen und werden blöd angemacht.
Der Standort und die Produktion ist zusammengestückelt und es soll weitergehen mit dem stückeln.
Modern sieht anders aus - Gira ist das beste Beispiel.
Lieber einmal alles richtig an einem neuen Standort mit Platz.
Man sollte versuchen auch mal auf die Meinungen in der Produktion einzugehen. Hatte das Gefühl das dort viel Unmut stattgefunden hat. Viel Unzufriedenheit etc. Fakt ist Geld wird in der Produktion verdient daher sollte man deren Meinung etc auch ernst nehmen.
Schlechte Kommunikation Entwicklung zur Produktion etc. Ohne E Mail ist man quasi verloren man muss alles doppelt dreifach beschreiben und selbst danach wurden einfachste Dinge verkehrt gemacht .. Als Entwickler war man ständig hinter einfachen Dingen hinterher und hatte ...
- Pflicht samstage und Sonntage muss man arbeiten 15 Stück im Jahr
-Betriebsrat ist nicht für die Mitarbeiter!!!
Work Life Balance kann deutlich verbessert werden.
Ständiger Mangel an qualifiziertem Personal
Vielleicht nützt es, das alte Strukturen und Seilschaften unter den Langzeitmitarbeitern
aufgebrochen werden um das Klima zu verbessern. Der Standort und Produktion sind alt mit neuen Anbauten gemixt. Ein neuer Standort mit durchdachter Logistik wäre viel sinnvoller. Nur leider traut sich keiner der Mitarbeiter das offen der GL zu sagen, warum auch immer… Ich lass das so im Raum stehen.
Wer baut und erweitert in einem Loch die Produktion wo die Infrastruktur am Ende ist!
Das habe ich im 1. ...
Feinkostführung austauschen, 4 Schichtsystem einführen,
Wissen von Älteren Mitarbeitern zurückgreifen ( 20- 30 Jahre) im Unternehmen sind, Wertschätzung speziell älterer Kollegen,
Mehr Freiheit
Das Unternehmen beschreibt sich selbst als modern, so richtig gemerkt habe ich das nicht. Digitalisiert ist wenig und Hierarchien sowie Lästerein unter den Abteilungen sind Standart.
Abteilungsübergreifend ich und vor allem rechtzeitig kommunizieren.
Verbesserung der Parkplatzsituation
Der am besten bewertete Faktor von Steinhaus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann nichts negativ les sagen
Man hält sich an alles
befriedigend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinhaus ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schichtarbeit und miese Bezahlung, auf Feier gibt sich der Chef als großer Gönner…. Naja,
einigen Kollegen würde Wertschätzung schon reichen! Die Chefin ist menschlich und cool, der Chef, da sollte man aufpassen.
Größte Schwachstelle im Unternehmen. Man investiert leider gar nichts mehr bzw. Versucht Maschinen mit allen Mitteln ins laufen zu bringen. Darauf genauer einzugehen wäre jetzt viel zu lang. Es ist halt sehr altbacken und ich denke durch moderne Maschinen vorallem in der Produktion Fleisch und Wurstwaren könnte man vieles erleichtern.
Klimaanlage wird extra ausgestellt im Sommer 30 - 40 Grad. Extra angeforderte Trinkspender für die Mitarbeiter würde abgelehnt
Kein vernünftiges Onboarding sobald man eine neue Position besetzt
Mit besseren Werkzeug wäre es einfacher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier steht die Türe immer offen und man kann über jeden Weiterbildungswunsch sprechen.
Denke das es möglich ist, habe mich nicht weiter dafür interessiert. Da ich eh die Nase voll hatte.
Wenn man will, stehen einem alle Türen offen. Leistung wird definitiv belohnt
Die Übernahme nach der Ausbildung ist weit entfernt von garantiert. Ich wurde nicht übernommen. Viele andere Azubis werden das auch nicht, gerade aus dem Bereich Verwaltung. Wer übernommen wird der lernt schnell das Lieblingswerkzeug der Steinhaus GmbH kennen: Befristete Verträge haben hier nichts mit den Ausbildungsleistungen zu tun sondern werden zunächst auf ein Jahr befristet jedem Auszubildenden angeboten der übernommen wird. Gerade im Verwaltungsbereich werden diese auch kurzfristig nicht verlängert und die Kollegen dann nach einem Jahr auf die Straße ...
Nicht vorhanden. Manche werden nach oben geschmissen
