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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute VerkehrsanbindungOffene, ehrliche, motivierende, verbindliche, wertschätzende Kommunikation.
Change-Management wird seitens der Entscheider-Ebene gelebt. Sehr viele Freiräume zur Entfaltung. Ideen, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Tolle Produkte und einen Innovationsgeist, immer neue Produkte für den Garten zu kreieren.
Der Fokus auf den Produktionsstandort Europa und das Bestreben nach Nachhaltigkeit.
Das Gehalt kam pünktlich.
Hunde am Arbeitsplatz sind erlaubt. Helle Büros mit guter Ausstattung
Alles quasi
die mangelnde Bereitschaft zu reflektieren und die Struktur den Mitarbeiterbedürfnissen anzupassen.
Kommunikation Wertschätzung sowie Gehalt und Sozialleistungen
Ein Mitarbeiter freundliche Umgebung schaffen. Qualität der Produkte verbessern und wenn man schlechte Produkte in den Markt schmeißt dann doch dazu steht und nicht den Kunden an der Nase herum führen.
Gute Leute gehen umgehend. Warum wohl ?
Man sollte die Kritik und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen, hieraus Verbesserungen zu generieren, um eine höhere Zufriedenheit zu generieren.
Es sollten keine falschen Erwartungen geweckt werden, sondern lieber durch Offenheit und Transparenz informiert und neue Mitarbeiter akquiriert werden.
Die Führungskräfte sollten offen und aufgeschlossen für Veränderungen und neue Ansätze sein.
Leider sind viele sehr festgefahren und hängen an vergangenen Gegebenheiten.
Regelmäßiges und ehrliches Feedback von Mitarbeitern holen und diesen auch geben. Die Einrichtung und die Prozesse modernisieren. Verstehen, dass die hohe Fluktuation seit 2021/22 nicht an den Arbeitnehmern liegt.
Sich als Stiga GmbH hinterfragen warum die Mitarbeiter alle Kündigen und nicht so tun als wären die Mitarbeiter selber schuld.
Der am besten bewertete Faktor von STIGA ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Normale 8-17 Uhr mit möglicher Gleitzeit
Gleitzeit möglich, ebenso Homeoffice nach Absprache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIGA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keinerlei Angebot an Schulungen oder Weiterbildungen, die man in der Gruppe oder auch einzeln machen hätte können.
Es gab noch nicht mal eine interne Schulung für die Produkte, die man verkaufen soll. Learning by doing und einen Katalog.
Nur für Lieblinge des Chefs, sonst leere Versprechungen
Wo möglich werden Kollegen gefördert
Keine Möglichkeiten und Angebote
