Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute VerkehrsanbindungOffene, ehrliche, motivierende, verbindliche, wertschätzende Kommunikation.
Change-Management wird seitens der Entscheider-Ebene gelebt. Sehr viele Freiräume zur Entfaltung. Ideen, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Tolle Produkte und einen Innovationsgeist, immer neue Produkte für den Garten zu kreieren.
Der Fokus auf den Produktionsstandort Europa und das Bestreben nach Nachhaltigkeit.
Das Gehalt kam pünktlich.
Hunde am Arbeitsplatz sind erlaubt. Helle Büros mit guter Ausstattung
die mangelnde Bereitschaft zu reflektieren und die Struktur den Mitarbeiterbedürfnissen anzupassen.
Kommunikation Wertschätzung sowie Gehalt und Sozialleistungen
Alles quasi
Man sollte die Kritik und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen, hieraus Verbesserungen zu generieren, um eine höhere Zufriedenheit zu generieren.
Es sollten keine falschen Erwartungen geweckt werden, sondern lieber durch Offenheit und Transparenz informiert und neue Mitarbeiter akquiriert werden.
Die Führungskräfte sollten offen und aufgeschlossen für Veränderungen und neue Ansätze sein.
Leider sind viele sehr festgefahren und hängen an vergangenen Gegebenheiten.
Regelmäßiges und ehrliches Feedback von Mitarbeitern holen und diesen auch geben. Die Einrichtung und die Prozesse modernisieren. Verstehen, dass die hohe Fluktuation seit 2021/22 nicht an den Arbeitnehmern liegt.
Ein Mitarbeiter freundliche Umgebung schaffen. Qualität der Produkte verbessern und wenn man schlechte Produkte in den Markt schmeißt dann doch dazu steht und nicht den Kunden an der Nase herum führen.
Sich als Stiga GmbH hinterfragen warum die Mitarbeiter alle Kündigen und nicht so tun als wären die Mitarbeiter selber schuld.
Gute Leute gehen umgehend. Warum wohl ?
Der am besten bewertete Faktor von STIGA ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Normale 8-17 Uhr mit möglicher Gleitzeit
Gleitzeit möglich, ebenso Homeoffice nach Absprache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIGA ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe leider einen Mangel an Klarheit, Offenheit und Nachvollziehbarkeit bei der Kommunikation empfunden. Besonders negativ war die Aktualität der Informationen. Was gestern vielleicht noch galt, kann am nächsten Tag schon anders sein.
Innerhalb der Abteilungen gut, alles darüber hinaus oder ins HQ war Katastrophe
Ganz mies aus dem HQ in Italien.
Druck, mangelhaft
Innerhalb der Abteilungen super, abteilungsübergreifend ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keinerlei Angebot an Schulungen oder Weiterbildungen, die man in der Gruppe oder auch einzeln machen hätte können.
Es gab noch nicht mal eine interne Schulung für die Produkte, die man verkaufen soll. Learning by doing und einen Katalog.
Nur für Lieblinge des Chefs, sonst leere Versprechungen
Keine Möglichkeiten und Angebote
Wo möglich werden Kollegen gefördert
Ohne Probleme möglich, wenn ein berechtigter Grund hierfür besteht.
