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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt-Wertschätzung
-offenes Ohr für Mitarbeiter
-im Fokus steht das Humankapital
Seine Produkte zum Verkauf anbieten und sich um Kunden kümmern
Einstellung leicht auch mit wenig Qualifikation.
Der Laden hatte mal Potenzial durch Exklusivcatering auf der Hamburg Messe, im ehemaligen CCH und diversen anderen Locations. Das Unternehmen hat einen Betriebsrat der Arbeitszeiten (zumindest auf dem Papier) kontrolliert und Überstunden versucht einzudämmen.
Die verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben. Der Umgang zwischen Mitarbeiter
Kein zusammenhalt jeder denkt nur an sich keine Struktur oder sonst Ahnung von irgendwas
Auf die Mitarbeiter nicht zu gehen und wenn Mann krank ist nicht akzeptiert dass man krank ist
Gleichberechtigung mehr Schein als sein. Viel Arbeit und wenig Unterstützung, da zu wenig Personal Standarts sind. Motivation und positive Elemente fehlen.
Entscheidungen sind nicht realistisch
Unregelmäßige Arbeitszeiten, sehr unsichere Urlaubsplanungen, seit 3 Jahren keine Kantinenverpflegung mehr - Essen muß von zu Hause mitgebracht werden, und das in einer Küche, die langsame aber kontinuierliche Umstellung auf Convinience Produkte ( früher haben wir alles selbst und frisch hergestellt ) das alles sind für mich als Küchenmeister gravierende Nachteile am Arbeitsplatz.
Mehr Gehalt, vorallem für sehr lange Strecken, die man auf dem Messegelände zurücklegt und vorallem viel mehr Kommunikation, gerade was die Einführung und Erklärung der Arbeit angeht. Wir wurden zu Beginn kaum eingeführt und mussten uns im Prinzip vieles selber beibringen bzw einfach bei Kollegen abschauen. Alles zu unpersönlich. Was die App angeht, fände ich es gut, wenn diese übersichtlicher wäre und man immer genau die Uhrzeiten für die einzelnen Schichten eintragen kann. Das kann man zwar bereits, allerdings wird ...
Mehr auf die sogenannte 2.Reihe hören,da sitzen die Leute mit Sachverstand!!!
360 Grad Wende, alle Führungsmitarbeiter raus und neu Besetzen
Neue Abteilungsleiter die ihren Job ernst nehmen
Sich mit den Sachen und Mitarbeiter zusammen setzen und reden
Der am besten bewertete Faktor von Stockheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise gut. Gruppenbildung
Es gibt immer mal ein paar Reibereien, aber das schöne war, wenn es drauf ankam, haben alle Zusammen gehalten.
Im engsten Kreis gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stockheim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ja. Höhere Stellen versprochen und mehr auch nicht.
Es gibt keine Angebote für Weiterbildung oder Fortbildung. Wirklich Karriere kann man dort nicht machen
