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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFlexibilität, Arbeitsklima
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt, Flexibilität, Arbeitsbedingungen
Stetiger Ausbau des Unternehmens, investiert viel
Es gibt immer wieder mal kleine Kritikpunkte in dieser Firma. Insgesamt aber kann ich meinen Wechsel in diese Firma vor über zwanzig Jahren nur als absoluten Glücksgriff bezeichnen.
sicher Arbeitgeber
bin sehr zufrieden
Strukturen sollten dem Wachstum der letzten Jahre angepasst werden.
Die Kommunikation sollte verbessert werden
Kein Pausenraum
keine bekannt
sonst wäre ich nicht so lange bei der gleichen Firma
keine bekannt
sonst wäre ich nicht so lange bei der gleichen Firma
Das Unternehmen könnte frischen Wind vertragen. Da es viele ältere Kollegen gibt, die schon bei STOCKO gelernt haben sind Prozesse teilweise eingefahren und es ist schwer Änderungen umzusetzen.
In der Kommunikation gibt es definitiv Potential
Die Mitarbeiter besser bezahlen und vorallem besser behandeln. Nicht so von oben herab.
Abteilungsstrukturen anpassen, Kommunikation verbessern, Übergang Jung/Alt, ambitionierte Mitarbeiter fördern, regelmäßige Feste
Das Unternehmen ist ziemlich eingefahren. Viele ältere Kollegen, dadurch nicht modern
Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten einbeziehen, auf dem laufenden halten, motivieren - das würde viel schlechte Laune sparen und nicht zu Resignation führen
Der am besten bewertete Faktor von STOCKO Contact ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr moderne Ausstattung mit Laptop/PC, sehr gute Einrichtung der Büros, höhenverstellbare Schreibtische
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCKO Contact ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umgestaltung der Kurzarbeit wird nur wenige Tage zuvor bekanntgegeben und das jede Woche aufs Neue. Man weiß selbst eine Woche vorher nicht wie man arbeiten muss.
Definitiv Potential zur Verbesserung
Es wird nicht miteinander geredet, was zu unnötiger Mehrarbeit führt bzw. Ratlosigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist hier nicht möglich und Weiterbildungen nicht gefördert. Trotz Weiterbildungen wie Meister/Techniker gibt es keine bessere Stelle oder mehr Gehalt.
Leistung wird meist mittelfristig belohnt. Erste junge Führungskräfte. Bei der Karriere zählt Mitgestaltung und Durchhaltevermögen. Optimierungspotenzial, gute Mitarbeiter fördern.
Es wird jedem neuen Mitarbeiter viel versprochen, leider wird davon nichts eingehalten
