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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingGutes Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell, Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Investitionen in den Standort Hellenthal
Das sehr angenehme und kollegiale Arbeitsklima sowie die sehr gute Ausbildung, insbesondere in der Lehrwerkstatt.
Halbwegs gutes auch wenn nicht mehr zeitgemäßes Einkommen.
Kurzer Arbeitsweg.
Arbeitsplatzausstattung
- Die qualitativ hochwertige Ausbildung.
- Die Umstellung vom Vier-Schicht- auf das Drei-Schicht-System.
- Die Möglichkeit der Gleitzeit.
-Der Geschäftsführer scheint sehr zukunftsorientiert zu handeln.
Schlechte Kommunikation der Vorgesetzten und Chefetage.
Wenig Wertschätzung.
Wertschätzung ist nicht mehr gegeben.
Jeder ist eine Nummer :-)
Strukturen sollten dem Wachstum der letzten Jahre angepasst werden.
Die Kommunikation sollte verbessert werden
Den Abbau aller Sozialen Komponenten , die einen Finanziellen Nachteil der Firma darstellen.
Teilweise zu lange Entscheidungswege, wodurch der Ablauf oftmals ins Stocken gerät
- Die Anzahl der Dauerkranken reduzieren (diese belasten die gesamte Belegschaft und wirken demotivierend).
-Hochwertigere Berufskleidung für die Mitarbeiter anbieten.
- Vermögenswirksame Leistungen in ETF Sparen, oder in Bikeleasing anbieten .
-Leistungsbeurteilung mit den Mitarbeitern durchführen.
Das Unternehmen könnte frischen Wind vertragen. Da es viele ältere Kollegen gibt, die schon bei STOCKO gelernt haben sind Prozesse teilweise eingefahren und es ist schwer Änderungen umzusetzen.
In der Kommunikation gibt es definitiv Potential
Soziale Komponente wieder aufbauen anstatt weiter abbauen.
Kommunikation verbessern.
Mehr Anerkennung der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter.
Abteilungsstrukturen anpassen, Kommunikation verbessern, Übergang Jung/Alt, ambitionierte Mitarbeiter fördern, regelmäßige Feste
Viel mehr kommunizieren, Betriebsversammlung etc. Die Leute nicht unwissend stehen lassen sodass Gerüchte entstehen
Der am besten bewertete Faktor von STOCKO Contact ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Sommer jenseits der 30 grad Celsius…
Klimaanlage fehlt!
Ansonsten Moderne Technik.
Laptop, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme je Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCKO Contact ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vorgesetzten der Führungspersonen sind viel zu weit vom Geschehen entfernt! Sie sehen nur das es läuft, treiben jedoch keine Verbesserungen an. Ganz nach dem Motto, haben wir schon immer so gemacht, funktioniert, alles lassen wir das so.
Wenig Entscheidungen werden hinterfragt
Teilweise sind einem Vorgesetzten zu viele Mitarbeiter unterstellt, hier besteht definitiv Verbesserungspotential. Auch scheuen sich manche Vorgesetzte manchmal Entscheidungen zu treffen, was zu Störungen in Arbeitsabläufen führen kann
Einfach nur falsch besetzt
Kaum Kommunikation und Vorgesetzte lügen die Mitarbeiter an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist hier nicht möglich und Weiterbildungen nicht gefördert. Trotz Weiterbildungen wie Meister/Techniker gibt es keine bessere Stelle oder mehr Gehalt.
Berufsnahe Weiterbildungen werden durch das Unternehmen unterstützt, intern ergeben sich immer wieder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildung hilft nur bedingt. Stellen oftmals vor Ausschreibung intern vergeben
Es wird jedem neuen Mitarbeiter viel versprochen, leider wird davon nichts eingehalten
