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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzMtl. steuerfreier Tankzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, aber das war es dann auch schon.
Nichtgewährung des Urlaubs im angefallenen Jahr, sondern erst wesentlich später, unpünktliche Gehaltszahlung bis hin zu fehlendem Gehalt, keine Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmer bei der Urlaubsplanung, geringes Gehalt für die ausgeführten Tätigkeiten, Ignoranz geltender Gesetze, ...
Pünktliche und vollständige Gehaltszahlung, Einbeziehung aller Mitarbeiter in Entscheidungen, die die Mitarbeiter persönlich betreffen, Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeiter bei der Urlaubsplanung und Erhalt des Urlaubs im angefallenen Jahr, Freizeitausgleich für Überstunden, Feiertage und Wochenenden, Halt an geltende Gesetze (Arbeitszeitgesetz u.a.)
Der am besten bewertete Faktor von Störtebeker Catering & Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den älteren Kollegen ist der Zusammenhalt gut, aber je jünger, desto weniger gibt es Zusammenhalt. Man macht sich gegenseitig schlecht und nimmt auf niemanden Rücksicht. Hauptsache man selbst muss nichts tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Störtebeker Catering & Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt kommt nie pünktlich, Teile vom Gehalt werden auch schon mal ganz vergessen und kommen dann eben einen Monat oder mehr später.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Welche Karriere, welche Weiterbildung? Beides gibt es nicht.
