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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageDie Geschäftsleitung ist nahbar, menschlich& absolut empathisch. Das Unternehmen wächst und der Leitgedanke ist, die Mitarbeiter gut versorgt zu wissen, Arbeitsplätze zu erhalten und im Gesamten noch besser zu werden als im Vorjahr . Gewinne werden nach Möglichkeit immer in uns Mitarbeiter gesteckt. Jeder unserer fünf Führungskräfte ist fachlich eine Koryphäe, die Kombination aller ist die Säule des Unternehmens und macht uns absolut einzigartig auf der ganzen Welt.
Bietet gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sofern der Mitarbeiter es auch möchte.
Wann immer es nur möglich ist, ist die Geschäftsleitung darauf bedacht, den Mitarbeitern was gutes zu tun.
Alle Mitarbeiter erhielten im Juni 2022 einen Inflationsausgleich in Form von einer Gehaltserhöhung um 8% und einer einmaligen Zahlung von 1000 €. Zudem erhielten alle Mitarbeiter die steuerfreie Prämie über 3000 € im Dezember 2022 ohne Nachfrage der Mitarbeiter.
Benefits, wie Firmenfitness mit Wellpass, Bikeleasing, bAv, ...
Man kann sich voll und ganz auf die Geschäftsleitung verlassen. Man wird immer mit Respekt behandelt. Man bekommt die Chance sich zu beweisen und sich weiterzuentwickeln.
Hören einem zu. Sind am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert.
Die Ehrlichkeit einem direkt ins Gesicht zu sagen wie ……. man ist.
Die Mitarbeiter dürfen sich nicht untereinander geschäftlich austauschen.
Schlecht ist das falsche Wort, das Essensangebot konnte eventuell erweitert werden. Gut das erledigt sich vielleicht in ein paar Jährchen ganz von alleine, wenn das Angebot der guten Essenslieferdienste in der Region steigt.
Manche Dinge werden zu lange toleriert, hier wünsche ich mir mehr Konsequenz.
Kaum Teamevents
Mitarbeiter werden verheizt, GF ist paranoid und unfähig, Bürositution sehr schlecht, autoritär geführt, Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Mehr den Mitarbeitern zu hören und auch dementsprechend mal sich Gedanken machen was einem mitgeteilt wurde und umsetzen.
Mitarbeiter als Person sehen.
Offene Kommunikation
"Communication is key"
Eine gewisse informative Transparenz ist für uns Mitarbeiter wichtig, dies könnte in manchen Dingen etwas in ihrer Routine verbessert werden.
Wie überall fast, für manche Aufgaben den Automatisierungsgrad etwas erhöhen. IT intuitiver gestalten etc.
Mehr Teamevents, Internetauftritt könnte besser sein
die Geschäftsleitung sollte die Vorgesetzten besser Schulen lassen dadurch würde sich auch viel zum positiven ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Strassacker Project ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man könnte soviel aus dem Unternehmen machen. Die Zeit und der Wille fehlt um was umzusetzen.
Man fängt vieles an und mit der Zeit bleibt es liegen.
Es gibt fast jedes Jahr neue Sonderprojekte/Anfragen u. a. aus dem Ausland- hier wird's auf keinen Fall langweilig.
Eigentlich ja, jeder darf entscheiden ob man fleißig ist und schnell arbeitet oder lieber chillt und nach acht Stunden ratz fatz ausstempelt
Abwechslungsreiche Aufgaben es wird nie langweilig
Ja stetige Verbesserung und höhere Anforderungen, ergeben oft neue Aufgaben und spannende Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strassacker Project ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umwelt wird nebensächlich gesehen.
Sozialbewusstsein wenn es dem Vorgesetzten passt und man klein laut ist
ist ausbaufähig
Gibt es sowas wie eine Mülltrennung
Ist noch nicht angekommen
Beides nicht vorhanden. Ich will gar nicht wissen was die Kehrmaschine in der Halle alles aufgesaugt hat, ehe man das Wasser am Straßenrand in die Kanalisation laufen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung möchte, kann sich an die Personalabteilung wenden, dort wird dem immer nachgegangen. Aufstiegschancen gibt es ebenfalls- hier stehen einem viele Wege offen und es gibt Raum für die persönliche Weiterentwicklung.
Wird viel versprochen bei der Einstellung. Eine Umsetzung erfolgt nicht. Andere im Familienclan bekommen dafür alles
Gibt es, wenn es der Firma auch was bringt, dann wird es sicher umgesetzt. Aber auch Weiterbildung für ideelle persönliche Ziel können durchgesetzt werden, bei entsprechender Leistung und guter Argumentation. Klapp auch das hab ich den Eindruck.
Wer möchte, bekommt die Chance sich zu beweisen und sich weiterzuentwickeln. Der Wille muss jedoch da sein.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
