Das Unternehmen legt Wert auf: Teamgeist, Chancen auf Weiterentwicklung und Weiterbildung, einwandfreie Kommunikation auf Augenhöhe. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht klar im Vordergrund.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass den Mitarbeitern alles zur Verfügung steht. Sie behalten Ihre Visionen & Ziele fest im Auge und lassen sich nicht von einzelnen Stimmungsmachern die Laune verderben. Sie verstehen es, die Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen.
Die Wertschätzung, Transparenz, eine offene Unternehmenskultur, ein starkes Team mit viel Spaß an der Arbeit, sowie die eigenen Gestaltungsspielräume innerhalb des Aufgabenbereiches runden das Arbeitgeberprofil ab.
Meine Meinung ist, dass es zu viele Chancen für Mitarbeiter gibt, die es aus meiner Sicht nicht verdient haben. Die Geduld muss dann das restliche Team erst einmal haben, bis eine Lösung gefunden wird, die für alle gut ist.
Erfolge sollen und wollen gefeiert werden! Dem stimme ich zu, nur sollte es jedem selbst überlassen bleiben, ob er das mit oder ohne Alkohol "begiessen" möchte.
In den ersten Wochen war die räumliche Arbeitssituation nicht optimal und wir freuen uns auf die neuen, großzügigen Räumlichkeiten. Nächste Woche gehts los.
Ich bin 50+ und fühle mich sehr gut im Kreis meiner jungen Kolleginnen und Kollegen aufgenommen. Wir profitieren und lernen voneinander. Mir wurde für warme Tage von der Jugend mein persönlicher Ventilator kredenzt. ;-)
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATAVIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wurde unterteilt in eine zwei Klassen Gesellschaft. Oft unfair. Von Innen wird das versäumt, was nach außen vermarktet wird. Es steigen Leute auf, die von kaum etwas eine Ahnung haben, die kaum etwas alleine hinbekommen und immer andere fragen müssen, wobei diese Person eigentlich Rat und Hilfestellung geben sollte. Es werden Leute zur Teamleitung gewählt, die das Team eher runterzieht, anstatt es nach vorne zu bringen. Das wird zu spät oder auch gar nicht bemerkt. Die Schuld für viele ...
Mangelnde Führungsqualitäten. Nach außen wird verkauft was nach innen versäumt wird. Persönliche Amusitäten spiegeln sich im Tagesablauf als auch im Verhalten gegenüber den Angestellten wieder. Keine festen Strukturen und Absprachen innerhalb der Geschäftsführung.
Wie in den vorherigen Punkten bereits erwähnt, es gibt "Lieblingsmitarbeiter*innen", denen kommt jegliche Hilfestellung etc. zugute, zumindest solange du mitziehst und tust was gesagt wird.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man sollte nie auslernen wird hier ernst genommen! Die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind sehr gut: Einzel- und Gruppencoachings sind Standard. Die stetige Weiterbildung und die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden hat höchste Priorität.
Ich habe die Chance auf eine Festanstellung in Vollzeit bekommen, die ich sehr gerne angenommen habe. Ich freue mich auf die weitere gute Zusammenarbeit.
Mitarbeiter werden, sofern sie wollen, in jeglicher Hinsicht unterstützt. Alle hierfür erforderlichen Ressourcen werden bereitgestellt. Fair ist, dass man dafür als Mitarbeitender etwas leisten muss und sich auch entwickeln möchte. Eigeninitiative, Engagement und die Bereitschaft sehr gute Leistung zu erbringen, wird durch den Arbeitgeber gewertschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
STRATAVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet STRATAVIS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STRATAVIS als eher modern.