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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzGehalt ist pünktlich
Urlaub wird gewährt, wenn extra Wünsche sind
unbezahlte Auszeit möglich
Elternzeit auch für die Männer
regelmäßige Gehaltseingänge
Es gibt viele engagierte Kolleginnen und Kollegen die vor Ort in den Einrichtungen gute Arbeit leisten. Die Arbeit ist sinnvoll und macht Spaß, wenn man im richtigen Bereich arbeitet.
gute Arbeitszeiten, pünktliche und gute Bezahlung
In den Besuchen der Zusammenhalt ist sehr gut. Und die Vielfalt aller mitarbeitenden
Keine Wertschätzung/Anerkennung oder mal ein Dankeschön!
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen oder mehr std zu bekommen.
Wenige bis keine Möglichkeiten der Weiterbildung, kein beruflicher Aufstieg oder Vorankommen möglich.
für gehobene Positionen werden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt
Kommunikation nach oben,
Arbeitsbedingungen,
Dass jegliche Motivation und Verbesserungsgedanken keine Chance haben und Mitarbeiter mit ihren Sorgen, Herausforderungen und Ideen nicht gehört werden.
Die Führungsebene sollte eher auf ihre Mitarbeiter zugehen und versuchen gemeinsame Lösungen zu finden, statt deren Probleme klein zu reden und ins Lächerliche zu ziehen. "Miteinander wirken" ist zwar das Motto des Werkes, wird aber nur kläglich umgesetzt.
Die Führungsebene sollte vielleicht mal mit den Mitarbeitern in den Mensen reden denn ohne sie würde der Laden zusammenbrechen!!!Mehr Wertschätzung und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter!!!
Teile der Führungsebene haben scheinbar noch nicht erkannt, dass es immer schwieriger wird Personal zu finden. Wenn es da nicht bald ein Umdenken gibt, wird es schwierig in der Zukunft.
Kommunikation mit den Mitarbeitern, die sind nah am Gast und müssen das Geld einfahren, Gerechtigkeit üben und bei Besetzung neuer oder alten Stellen prüfen ob das geeignete Leute sind
Mehr auf die Mitarbeiter in den mensen hören und Vorschläge nich von vornherein abschmettern.
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man offen und kooperativ auf Leute zugeht, kommen einem so gut wie alle auch so entgegen
Auf gleicher Hierarchieebene geht es grad so.
In den jeweiligen Bereich sehr gut
Mit meinen direkten Kollegen gut.
Kollegen untereinander sehr guter Zusammenhalt, welcher durch viele Versetzungen/ Umsetzungen bewusst seitens der Führung gegengewirkt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt sehr auf den Bereich an. Ich selbst kann nicht klagen, aber insbesondere in anderen Bereichen gibt es viel Frust und es sind viele Kolleginnen und Kollegen gegangen. Da sollte die neue Geschäftsführung mal genauer hinschauen.
Vor allem in der oberen Ebene sollte man sich mal fragen warum so viele kündigen oder sich keine neuen Mitarbeiter finden lassen....
meist willkürlich und nicht nach vollziehbar
Interessiert sich wenig für einen
Anschreien, beschimpfen hinter geschlossenen Türen. Habe Mitarbeiter weinen sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
in der heutigen Zeit zu wenig gefördert, wenn es vom Arbeitnehmer gewollt ist
wird beim Vorstellungsgespräch gesagt aber Möglichkeiten werden nicht geboten
null, man wird klein gehalten
Ist definitiv möglich und wird auch finanziert. Es kommt aber auch auf die direkten Vorgesetzten an, ob das ermöglicht wird.
Selbst auf Nachfrage nicht!
