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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzGehalt ist pünktlich
Urlaub wird gewährt, wenn extra Wünsche sind
unbezahlte Auszeit möglich
Elternzeit auch für die Männer
In den Besuchen der Zusammenhalt ist sehr gut. Und die Vielfalt aller mitarbeitenden
regelmäßige Gehaltseingänge
Es gibt viele engagierte Kolleginnen und Kollegen die vor Ort in den Einrichtungen gute Arbeit leisten. Die Arbeit ist sinnvoll und macht Spaß, wenn man im richtigen Bereich arbeitet.
gute Arbeitszeiten, pünktliche und gute Bezahlung
Dass jegliche Motivation und Verbesserungsgedanken keine Chance haben und Mitarbeiter mit ihren Sorgen, Herausforderungen und Ideen nicht gehört werden.
Keine Wertschätzung/Anerkennung oder mal ein Dankeschön!
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen oder mehr std zu bekommen.
für gehobene Positionen werden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt
Vorgesetzten kommunizieren zu wenig mit Angestellten
Einigen Führungskräften fehlt die Führungskompetenz und die Bereitschaft zur Selbstreflexion
Mitarbeiter bei Entscheidungen, die sich direkt auf die Arbeitsweise auswirken mit einbeziehen. Stärken und Ressourcen besser fördern, emphatisch mit dem Team umgehen, eine gute Fehlerkultur fördern und Sachlichkeit einhalten.
Die Führungsebene sollte vielleicht mal mit den Mitarbeitern in den Mensen reden denn ohne sie würde der Laden zusammenbrechen!!!Mehr Wertschätzung und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter!!!
Teile der Führungsebene haben scheinbar noch nicht erkannt, dass es immer schwieriger wird Personal zu finden. Wenn es da nicht bald ein Umdenken gibt, wird es schwierig in der Zukunft.
Kommunikation mit den Mitarbeitern, die sind nah am Gast und müssen das Geld einfahren, Gerechtigkeit üben und bei Besetzung neuer oder alten Stellen prüfen ob das geeignete Leute sind
Personalpolitik überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grenzen stellt der TV-L auf
Gehalt und Weihnachtsgeld kommen pünktlich bei Prämien geht's nach nase und nicht was man leistet!
nach Tarifvertrag
Bezahlung nach Tarifvertrag. Geld kommt immer pünktlich.
Minimum Verdienst für die Rente ist möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt sehr auf den Bereich an. Ich selbst kann nicht klagen, aber insbesondere in anderen Bereichen gibt es viel Frust und es sind viele Kolleginnen und Kollegen gegangen. Da sollte die neue Geschäftsführung mal genauer hinschauen.
Vor allem in der oberen Ebene sollte man sich mal fragen warum so viele kündigen oder sich keine neuen Mitarbeiter finden lassen....
Interessiert sich wenig für einen
meist willkürlich und nicht nach vollziehbar
Anschreien, beschimpfen hinter geschlossenen Türen. Habe Mitarbeiter weinen sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
in der heutigen Zeit zu wenig gefördert, wenn es vom Arbeitnehmer gewollt ist
null, man wird klein gehalten
Ist definitiv möglich und wird auch finanziert. Es kommt aber auch auf die direkten Vorgesetzten an, ob das ermöglicht wird.
Selbst auf Nachfrage nicht!
Nicht erwünscht.
