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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungGesellschaftlich und wissenschaftlich relevante Themen an denen wirklich viel Interesse gezeigt wird.
Nette Menschen, theoretisch spannende und namhafte Projekte, schönes Büro
Nahezu keine Aufstiegschancen, extrem ineffiziente Arbeitsweise, keine Struktur
Überall merkt man die Frustration im Team. Kein Wunder, dass die Fluktuation so hoch ist
Vertrauen ins eigene Team haben und Aufgaben/ Projekte wirklich abgeben und nicht nur temporär. Ansonsten wird immer das Gefühl vermittelt, dass niemand etwas richtig kann außer den beiden Geschäftsführern. Wofür gibt es sonst so hohe Erwartungen im Bewerbungsprozess?
Bessere und schnelle Kommunikation, mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, dringend zusätzliche oder andere Projektleiter nötig, faire Bezahlung für alle Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studio klv ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ähnlich wie beim Gehalt: Man bleibt auf der Position stehen, auf der man einsteigt. Fähige Mittarbeiter*innen werden klein gehalten, obwohl sie vom Studium und der Arbeitserfahrung viel mehr leisten könnten. Stattdessen werden sie eher wie Trainees behandelt.
Nicht vorhanden.
