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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenGesellschaftlich und wissenschaftlich relevante Themen an denen wirklich viel Interesse gezeigt wird.
Nette Menschen, theoretisch spannende und namhafte Projekte, schönes Büro
Überall merkt man die Frustration im Team. Kein Wunder, dass die Fluktuation so hoch ist
Nahezu keine Aufstiegschancen, extrem ineffiziente Arbeitsweise, keine Struktur
Vertrauen ins eigene Team haben und Aufgaben/ Projekte wirklich abgeben und nicht nur temporär. Ansonsten wird immer das Gefühl vermittelt, dass niemand etwas richtig kann außer den beiden Geschäftsführern. Wofür gibt es sonst so hohe Erwartungen im Bewerbungsprozess?
Bessere und schnelle Kommunikation, mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, dringend zusätzliche oder andere Projektleiter nötig, faire Bezahlung für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von studio klv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Personenabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studio klv ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ähnlich wie beim Gehalt: Man bleibt auf der Position stehen, auf der man einsteigt. Fähige Mittarbeiter*innen werden klein gehalten, obwohl sie vom Studium und der Arbeitserfahrung viel mehr leisten könnten. Stattdessen werden sie eher wie Trainees behandelt.
Keine weiterbildungen
Nicht vorhanden.
