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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
HomeofficeFür Kunden ein bilaterales Angebot durch Streaming: Live-Kurse und Aufzeichnungen. Einblick in verschiedene Kategorien möglich und vielschichtige Aufgaben stehen zur Verfügung.
Während die meisten Unternehmen bereits einen Wandel in ihren Umgangsformen vollzogen haben, ist dieses Unternehmen leider noch äußerst rückständig. Gerade in Zeiten eines Fachkräftemangels und eines Arbeitnehmer- bzw. Auszubildendenmarktes gilt es durch social benefits und gekonnten Softskills zu überzeugen. Dies hat diese Firma gänzlich verschlafen.
Hier gilt weiterhin das argumentum traditionale: Das haben wir schon immer gemacht - und "Ober sticht Unter". Während auf der einen Seite von oberster Stelle nur Laissez-fair gehandelt wird und man mit vielen Dingen alleine ...
Wird sowieso nicht akzeptiert, da man eh der Meinung ist, der wirtschaftliche (Teil-/Noch-)Erfolg ist die Rechtfertigung aller Maßnahmen.
Sonst Führungskräfte- und Kommunkationsschulung. "Teambuildung" ist z. B. kein unbezahlter Urlaub, in dem man dann für die Firma (und Kunden) arbeiten muss.
Maximaler Aufholungsbedarf in Umgangsformen und moderner Führung.
Der am besten bewertete Faktor von Studio Polanc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt moderat, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studio Polanc ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gegeben. Nur wer dem Firmenziel hörig ist, wird akzeptiert. Förderung eines abwertenden und unprofessionellen Führungsstils.
