Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSorry aber da gibt es nichts
Gehalt kam pünktlich
Meine Kollegen
Viele Möglichkeiten für Betriebsübergänge, da K&N jede Menge niederlassungen besitzt. Dadurch hat man höhere Chancen aufzusteigen, wenn es in einer einzelnen Niederlassung nicht möglich ist.
Tolles Arbeitsklima und nette Kollegen
Durften kein Betriebsrat gründen, versuchte man das und man bekam die Kündigung. Wollte man früher gehen, würde man erpresst das man seine. Job verliert, wenn man jetzt geht. Es gibt genug Leute die deinen Job wollen. Und dann bekam man nur den Mindestlohn und mit 170 std im Vertrag vereinbart
Die Führungspersonen
Schlechte Transparenz, die Fehler von bestimmten Abteilungen werden übersehen und müssen durch andere ausgebadet werden.
Siege meine Bewertungen
Es werden jeden tag unnötigerweise gute prozesse usw. Einfach geändert damit hauptsache irgenwas passiert oder zumindest so aussieht weil die vorgesetzten ihren vorgesetzten neue sachen präsentieren müssen um ihre prämien zu kassieren und ihre aufgaben zu erfüllen. Außerdem wird sich 0 für mitarbeiter, teamleiter & schichtleiter eingesetzt und jeder ist damit beschäftigt beim nächst höheren vorgesetzten in den ar*ch zu kriechen anstatt eier zu zeigen und lieber von ner handvoll oben nicht gemocht zu werden aber dafür respekt von allen ...
Besser bezahlen und seine Mitarbeiter nicht täglich 12 std arbeiten lassen. Dann bleiben die Mitarbeiter auch länger
Egal in welcher Ebene, sollten die Führungskräfte auf die Kritiken & Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Lohnerhöhung, Weiterbildungsangebote und bisschen mehr work Life Balance bitte
Es sollten nicht nur Männer in den Führungspositionen sitzen, hat bis jetzt anscheind nicht so gut funktioniert.
Einfach kompetente Vorstandleute engagieren- Praxis Orientiert
Der am besten bewertete Faktor von STUTE Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Meine Abteilung ist die beste
Es gibt Kollegen, dass, wenn nicht nach deren Pfeife getanzt wird, kriegt man was zu hören, aber wenn Sie selber Fehler machen, wird totgeschwiegen.
Abteilungsintern funktioniert es fast jedes Mal.
Absolut Mega! Habe in keiner Firma gearbeitet wo die Mitarbeiter so krass zusammenhalten und nicht über sich lästern oder irgendwas petzen und auch spaß abkönnen.
Wie man es kennt, gibt es die Gruppenbildungen. Im großen und ganzen kommt man aber damit klar. Ein Stern Abzug fürs Petzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STUTE Logistics ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Da geht noch was
Bitte was?! Familie?
Nicht vorhanden
Durch 3 Schicht System, wird die Freizeit trotz geregelten Arbeitszeiten beeinträchtigt
Wird ständig nach Überstunden gefragt
Außerdem Wechsel Schicht ohne den Einen richtig gefragt zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Geht, man wird nur verheizt
Wer starkes Interesse zeigt, hat auch hohe Chancen gefördert zu werden. Sofern man das den neben dem eigentlichen Job schafft
Ist nur mit absoluten denuzianten und Schleimertum möglich
Weiterbildung wird nur gefördert wenn du dem Unternehmen danach Jahrelang zur Verfügung stehst
Keine Chance
