Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LHH Recruitment Solutions
2024-12-23
Frankfurt am Main
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
2024-12-04
Frankfurt am Main
Vollzeit
meap GmbH
2024-12-10
Witten
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEr ist der beste und menschlichste Arbeitgeber den man haben kann
Größtenteils selbstbestimmtes Arbeiten. Viel Platz für eigene kreative Ideen.
Flache Hierarchien: Die Kommunikation zwischen unteren und oberen Betriebsebenen erfolgt - gefühlt - auf Augenhöhe.
Die Geschäftsführung und Unternehmensleitung überzeugt durch Fachkompetenz und genießt (soweit ich das beurteilen kann) hohen Respekt unter der Belegschaft. Kritik wird (zumindest seitens der Geschäftsführung) immer respektvoll und konstruktiv geübt. Die Produkt- und Dienstleistungsentwicklung wird unter Berücksichtigung des Wandels im Print- und Medienbereich vorangetrieben.
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen in Relation zu anderen Betrieben sehr gut.
Völlig subjektiv: Ich fahre morgens gerne zur Arbeit.
Vielseitige Tätigkeit, zahlreiche Möglichkeiten, die eigenen Ideen und Talente einzubringen und tolle Kollegen. Für Menschen, die gern eigenverantwortlich arbeiten und Einblick in alle unterschiedlichen Facetten von Journalismus bekommen möchten, genau das Richtige.
Flache Hierachien, Technische Ausstattung vom Feinsten, Kein Dresscode, Spass an der Arbeit, Verantwortung
Er ist manchmal schusselig und vergisst etwas, er redet manchmal so viel dass er nicht alle mitbekommt
Die eigenen kreativen Ideen werden nicht entsprechend entlohnt.
Die Erfassung der Arbeitszeit ist anhand des "Stechuhrprinzips" ist unnötig umständlich: Der Feierabend nach Kundenbesuchen muss (in den Folgetagen) manuell von der Geschäftsführung ins Erfassungssystem eingepflegt werden. Dies funktioniert zwar relativ unproblematisch ist aber redundant.
Wenig Gehalt und maximale Überstunden. Nicht wirklich eine Firma, in der man lange und kontinuierlich auf gutem Niveau produktiv sein kann. Gutes Sprungbrett in die Medienwelt. Man weiß danach, was man will und was nicht.
Der sehr hohe Qualitätsanspruch leidet teilweise unter Überbelastung und unterbesetzten Abteilungen.
Keine neue chefin einstellen und einfach noch ein paar Jahre unser chef sein
Mehr Entscheidungskompetenzen für Abteilungsleiter und -innen.
Verbesserung des Umgangstons!
Flexibleres und unbürokratischeres Arbeitszeiterfassungssystem.
Mehr Firmenevents ...
Personalaufstockung.
Der am besten bewertete Faktor von SUBWAY Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich ein gutes Team. Leider vermehrt als Einzelkämpfer unterwegs.
