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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungich finde es gut, dass Quereinsteiger eine faire Chance bekommen. Keiner wird benachteiligt egal welche Ausbildung.
Bemüht die Mitarbeiter ernst zu nehmen, auch in schwierigen Zeiten wird keiner entlassen. man kann immer mit den Problemen zu einem Vorgesetzen gehen.
Der Mitarbeiter wird noch wertgeschätzt und die Sicherheit und Gesundheit stehen im Vordergrund
Die Wertekultur, Familiengedanke, sicherer Arbeitsplatz, angenehme Bedingungen
Fair, gut strukturiert, ehrlich, sozial
Teilweise wenn das Wetter extrem heiß ist, ist es am Arbeitsplatz doch trotz Maßnahmen echt warm.
also hier finde ich den Punkt in der vorigen Bewertung peinlich, denn wie der AG die Arbeitszeit bemisst, ist mir persönlich doch total egal... ob nun per Stempeluhr, Zettel, oder moderenem Superchip... das hat doch null Prio ob ich einen Arbeitgeber schlecht oder gut finde... und die Arbeitgeberkommentare sind doch völlig ok, gibt halt immer 2 Seiten..
Mit den Bedürfnissen der Generation Y hoffnungslos überfordert, Arbeitszeitmodell ist eine Frechheit, schlechte Bezahlung, kein Feedback...
Aufgrund der Konzernzugehörigkeit hat man theoretisch extrem viele Möglichkeiten, leider bleiben davon die meisten ungenutzt.
Wenig Eigenverantwortlichkeit, da Geschäftsführer alles an sich reißt. Zudem werden Mitarbeiter nur als Mittel zum Zweck gesehen, was sich in einer nicht angemessenen Bezahlung, kaum Fortbildungsmöglichkeiten und langen teilweise Arbeitszeiten wiederspiegelt.
fällt mir nicht viel ein
etwas moderner werden. Stempeluhr kann bleiben
Expandieren, da Platzmangel durch stetiges Wachstum
Von GL über HR bis hin zu Abteilungsltg brauchen alle dringend ein Update
Gehaltsniveau auf ein realistisches Level anheben.
Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen und Feedbackgesprächen einführen.
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Moderne Arbeitsbedingungen (Teambüros, Homeoffice etc.) einführen.
Moderne Kommunikationsmittel einführen bzw. nutzen, Ausstattung öfter erneuern.
Der am besten bewertete Faktor von SUMITOMO ELECTRIC Schrumpf-Produkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr fair und dem alter gerecht.
Die Anzahl der älteren Kollegen zeigt die hohe Bindung.
Keiner wird aufs Abstellgleis geschoben und für Mitarbeiter die in Rente gehen, wird ein tolles Fest organisiert und teilweise noch Möglichkeiten der Zusammenarbeit angeboten
Respekt vorm Alter - typisch japanisch halt. Außer alt sein muss man nicht viel können...
Vor dem Alter hat man viel Respekt. Oft hat dies jedoch ein Abschieben in eine unwichtige Tätigkeit zur Folge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUMITOMO ELECTRIC Schrumpf-Produkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hier etwas verbesserungswürdig.
Untertanenpflicht, fast beschämend, aber für ungelernte Leute von der Straße evtl. ausreichend..
Das Thema Gehalt ist ein rotes Tuch...Bloß nicht ansprechen... Fair sieht anders aus!
Löhne und Gehälter liegen gerade so hoch, dass Problemlos gearbeitet wird. Durch Zulagen kann so zu 12-Stunden-Schichten geködert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
neue Aufgaben kommen dazu
ist halt nicht so groß.Karriere für alle also eher weniger. Weiterbildung auf Anfragen aber machbar!Man kann auch innerhalb der Firma aufsteigen & weitere Aufgaben übernehmen.
Wer sich Weiterbilden möchte und Eigeninitiative mitbringt, wird unterstützt.
keinerlei Schulungen über Jahre, ... nichts , gar nichts ..
Übernahmen möglich und auch Firmenziel
