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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtJeder Mitarbeiter zählt als vollwertiges Mitglied, keiner wird ausgeschlossen
freundlicher Umgang mit allen Mitarbeiter*innen, entspanntes Arbeitsklima, gleiche und faire Behandlung aller Mitarbeiter*innen (sei es Auszubildende*r, Angestellte*r oder Geschäftsführung).
Arbeiten in einer spannenden Branche mit maximalen Anforderungen seitens der Kunden, eigenverantwortliches arbeiten, ein tolles Team und flache Hierarchien
Arbeitsklima innerhalb meines Teams, größtenteils freundliches Vorgesetztenverhalten, Gleitzeit, Parkplätze, Wasser
Nette Kollegen, abwechslungsreich Aufgaben.
zu wenig Kommunikation was Neuankömmlinge angeht, wenig Anerkennung für gute Arbeit bzw. nur bei “Problemkindern”, nicht wirklich da wo es läuft
Leider alles. Das war wirklich das schlechteste Unternehmen in dem ich je beschäftigt war. Diese Erfahrung hätte ich mir gerne erspart. Leider habe ich die Bewertungen auf dieser Plattform damals nicht ernst genommen. Deshalb kann ich nur jedem raten, das auf jeden fall zu tun.
Die Kommunikation unter den Abteilungen und einige Prozesse, die nicht so schnell mit dem Geschäft gewachsen sind.
Die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen sowie das derzeitige ERP-System
die Lage und schlechte Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
Harte Arbeit besser belohnen, keine Sonderberechtigungen für verschiedene Teams, mehr Transparenz zwischen den Abteilungen
Neben fachlichen auch persönlichkeitsfördernde Schulungen anbieten. Alte Prozesse ablegen und neu denken, da sie die Effizienzsteigerung verhindern. Mittel und Wege finden schneller zu handeln, den Verwaltungsgrad minimieren um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Mehr Toiletten
Die Mitarbeiter ernst nehmen und mit Wertschätzung behandeln. Und nicht aus der Pause scheuchen, sondern es als wichtig erachten, dass Pausen eingehalten werden. Und einfach mal hinhören und darauf achten, dass Mobbing unterbunden wird.
Laptops für die Mitarbeiter um Homeoffice Tage nicht mit dem Privatrechner arbeiten zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Sump & Stammer International Food Supply ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, bereichsübergreifend eher gut bis mäßig
es findet immer ein Austausch untereinander statt, sehr hilfsbereit
Innerhalb einer Abteilung gut, darüber hinaus teilweise schwierig.
Sehr kollegiales Miteinander!
TOP !!! Mehr gibt es hier nicht zu schreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sump & Stammer International Food Supply ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es ist nicht gerne gesehen, wenn man sich erlaubt seine Mittagspause zu machen, obwohl viel zu tun ist. So wurde mir von einem Vorgesetzten zu verstehen gegeben, dass ich meine Mittagspause abbrechen sollte, während er im Übrigen seine Mittagspause gemacht hat.
Wöchentliche Massagegermine sind gerne genommen und helfen beim Abschalten.
Ansonsten ist es in der High Season natürlich sehr stressig.
Überstunden werden vorausgesetzt
Flexible Arbeitszeiten werden zwar geboten, allerdings sollte eine vernünftige Home-Office Regelung entwickelt und angeboten werden. Das ist mittlerweile der Standard eines attraktiven Arbeitgebers, der langfristig Personal binden möchte.
Hier ist noch deutliche Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das weiß ich leider nicht. Habe ich während meiner Zeit auch nicht erlebt.
Weiterbildungen könnten besser angeboten werden
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen
Äußerst spannendes und internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und interessanten Karrieremöglichkeiten. Fleiß und Einsatz werden belohnt.
Es gibt innerhalb des Konzerns diverse Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Seminare anbieten. Nicht nur Führungskräfte zu Fortbildungen schicken. Abteilungsübergreifende Workshops als Weiterbildungsmaßnahme entwickeln.
Weiterbildungen werden angeboten und können auch nach eigenem Gusto wahrgenommen werden.
