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Swagelok 
Düsseldorf 
- 
B.E.S.T. 
Fluidsysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score29 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • CoachingCoaching
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen wird mit Herz im Einklang mit den Unternehmenswerten geführt.
Dies merkt man täglich, die Teamevents sind einmalig und es herrscht ein "Wir Gefühl".
Es wird viel Wert auf persönliche wie fachliche Weiterbildung gelegt.
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Umfeld, Werte, Produkte, Menschen, Lösungsansätze, Prozesse
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- Der Mitarbeiter steht an erster Stelle und jeder soll sich hier wohlfühlen
- Durch viele Teamevents (vor und hoffentlich nach Corona) wird der Zusammenhalt gestärkt
- Das Unternehmen hat bei Mitarbeitern und Kunden einen berechtigten sehr guten Ruf
- Grundsätzlich begegnet man sich hier auf Augenhöhe
- Die Arbeitszeiten können an persönliche Bedürfnisse angepasst werden
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Faire Führungskultur / Familienfreundlichkeit / flexible Gestaltung der Arbeitszeiten / gutes Betriebsklima / Firmenveranstaltungen / Homeoffice / Gleichberechtigung
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Man arbeitet mit den Kollegen in einer familiären Atmosphäre. Jeder hilft hier Jedem! Konkurrenzkämpfe unter den Kollegen habe ich noch nicht erlebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt bestimmt Einiges zu verbessern aber wirklich "Schlechtes" habe ich noch nicht entdeckt.
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Habe nichts auszusetzen (:
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Momentan nichts.
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Teilweise Misskommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Nicht was erwähnenswert wäre.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter, Urlaubs-und Weihnachtsgeld
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prüfen, ob jeder auf dem richtigen Stuhl sitzt....sind notwendige Fähigkeiten auch wirklich vorhanden?
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Abteilungsübergreifende Kommunikation ist gut, kann aber noch optimiert werden.
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Es gibt nicht wirklich was zu verbessern!
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Da gibt es bestimmt was, es fällt mir aber gerade nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Auf ältere Kollegen wird selbst nach ausscheiden noch gedacht, die Lebensleistung wird gewürdigt. Weiter so.
5
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Ziel ist, alle unter einen Hut zu bringen und miteinander zu vernetzen. Meines Erachtens gelingt das super. So werden in regelmäßigen Jahresabständen auch Geschenke als Dankeschön für die langjährige Treue übergeben und zelebriert..
5
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Junge Kollegen lernen viel von Erfahrenen und andersherum. So entsteht ein passendes Umfeld, das alle mit einbezieht und nicht nach Alter bewertet.
5
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Ab wann spricht man von älter? Ich bin 50 Jahre alt, fühle mich aber nicht älter. Meine Arbeit und meine Erfahrung wird aber auf jeden Fall geschätzt. Bei Kollegen, die älter sind als ich, habe ich das Gefühl, dass das auch da auch der Fall ist.
Das Fachwissen der "älteren" Kollegen wird geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ist in Ordnung
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Als mittelständisches Unternehmen sind wir kein Konzern, innerhalb dessen man ständig wechseln (kann), dafür allerdings darauf bedacht, die Stärken eines Einzelnen zu fördern und auszubauen, sodass diese in den jeweiligen Stellen zum Einsatz kommen. Dabei können auch Stellen gänzlich neu geschaffen werden, je nach Thema. Weiterhin werden viele Weiterbildungskurse angeboten, intern und extern, die der eigenen persönlichen und karrieretechnischen Planung zu Gute kommen.
4
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Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
4
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In regelmäßigem Austausch wird geschaut, wo jeder einzelne steht und wo es hingehen soll. Es gibt darauf aufbauend einige Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten, internen und externen Schulungen beizutreten und somit sich dahingehend weiterzuentwickeln.
5
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Weiterbildung wird sehr gut gefördert. Karrierechancen sind gegeben. Es wird in Mitarbeiter und Wissen investiert.
4
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Jeder, der beruflich weiterkommen möchte, kann mit den Vorgesetzten über Weiterbildungen sprechen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme als eher modern.
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