Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDas Unternehmen wird mit Herz im Einklang mit den Unternehmenswerten geführt.
Dies merkt man täglich, die Teamevents sind einmalig und es herrscht ein "Wir Gefühl".
Es wird viel Wert auf persönliche wie fachliche Weiterbildung gelegt.
Umfeld, Werte, Produkte, Menschen, Lösungsansätze, Prozesse
- Der Mitarbeiter steht an erster Stelle und jeder soll sich hier wohlfühlen
- Durch viele Teamevents (vor und hoffentlich nach Corona) wird der Zusammenhalt gestärkt
- Das Unternehmen hat bei Mitarbeitern und Kunden einen berechtigten sehr guten Ruf
- Grundsätzlich begegnet man sich hier auf Augenhöhe
- Die Arbeitszeiten können an persönliche Bedürfnisse angepasst werden
Faire Führungskultur / Familienfreundlichkeit / flexible Gestaltung der Arbeitszeiten / gutes Betriebsklima / Firmenveranstaltungen / Homeoffice / Gleichberechtigung
Man arbeitet mit den Kollegen in einer familiären Atmosphäre. Jeder hilft hier Jedem! Konkurrenzkämpfe unter den Kollegen habe ich noch nicht erlebt.
Es gibt bestimmt Einiges zu verbessern aber wirklich "Schlechtes" habe ich noch nicht entdeckt.
Habe nichts auszusetzen (:
Momentan nichts.
Teilweise Misskommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Nicht was erwähnenswert wäre.
Gehaltsanpassung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter, Urlaubs-und Weihnachtsgeld
prüfen, ob jeder auf dem richtigen Stuhl sitzt....sind notwendige Fähigkeiten auch wirklich vorhanden?
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist gut, kann aber noch optimiert werden.
Es gibt nicht wirklich was zu verbessern!
Da gibt es bestimmt was, es fällt mir aber gerade nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird selbst nach ausscheiden noch gedacht, die Lebensleistung wird gewürdigt. Weiter so.
Ziel ist, alle unter einen Hut zu bringen und miteinander zu vernetzen. Meines Erachtens gelingt das super. So werden in regelmäßigen Jahresabständen auch Geschenke als Dankeschön für die langjährige Treue übergeben und zelebriert..
Junge Kollegen lernen viel von Erfahrenen und andersherum. So entsteht ein passendes Umfeld, das alle mit einbezieht und nicht nach Alter bewertet.
Ab wann spricht man von älter? Ich bin 50 Jahre alt, fühle mich aber nicht älter. Meine Arbeit und meine Erfahrung wird aber auf jeden Fall geschätzt. Bei Kollegen, die älter sind als ich, habe ich das Gefühl, dass das auch da auch der Fall ist.
Das Fachwissen der "älteren" Kollegen wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als mittelständisches Unternehmen sind wir kein Konzern, innerhalb dessen man ständig wechseln (kann), dafür allerdings darauf bedacht, die Stärken eines Einzelnen zu fördern und auszubauen, sodass diese in den jeweiligen Stellen zum Einsatz kommen. Dabei können auch Stellen gänzlich neu geschaffen werden, je nach Thema. Weiterhin werden viele Weiterbildungskurse angeboten, intern und extern, die der eigenen persönlichen und karrieretechnischen Planung zu Gute kommen.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
In regelmäßigem Austausch wird geschaut, wo jeder einzelne steht und wo es hingehen soll. Es gibt darauf aufbauend einige Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten, internen und externen Schulungen beizutreten und somit sich dahingehend weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird sehr gut gefördert. Karrierechancen sind gegeben. Es wird in Mitarbeiter und Wissen investiert.
Jeder, der beruflich weiterkommen möchte, kann mit den Vorgesetzten über Weiterbildungen sprechen.
