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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzIch bin dankbar dafür dass ich einige der brilliantesten, ehrlichsten und erfahrensten Menschen kennenlernen durfte, die ich je in meinem Leben kennengelernt habe.
Ich wiederhole mich ungern. Aber das schlimmste finde ich die mangelnde Ernsthaftigkeit beim Umgang mit der Energiewende. Hallo, das ist das größte Infrastrukturprojekt in der Geschichte Deutschlands. Und wenn ich versuche Leute im Meeting zu disziplinieren, damit sie keine Dreiviertelstunde Small-Talk machen, dann werde ich noch dafür gerügt: "Du du du, du hast dafür keine Kompetenzen jemanden zu disziplinieren." Was ist denn das für ein sprachlicher Nonsens. Wenn jemand die Kompetenzen dazu gehabt hätte, die Lernfähigkeit (lat. Disziplin) im Unternehmen ...
Ich weiß nicht wo ich da anfangen soll. Das wichtigste wäre, wenn das Management begreift, dass Meinung wertlos ist, oder können Sie mit ihrer Meinung einkaufen gehen. Es ist Betrug am Kunden und damit an den Menschen von Erfurt fast alle Projekte an extern zu vergeben und die dadurch entstehenden Mehrkosten auf die Endkunden umzulagern. Besonders, dass wenn sie wenig Energie verbrauchen, laut Kostenstruktur der SWE, sie teilweise 200 % des Energiepreises wie ein Großverbraucher zahlt zahlen müssen. Das verstößt ...
Der am besten bewertete Faktor von SWE Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich gebe diese gute Bewertung ab für die "Alten Hasen" im Unternehmen, die noch Wissen wie der laden zu laufen hat. Das Unternehmen braucht dringend einen Generationenwechsel, damit das Wissen um die Infrastruktur und die Technik nicht beim ausscheiden der älteren Belegschaft verloren geht. Gerade was die Speicherung von Energie angeht oder bei der Auslegung von Privat und Industriegebäuden bezüglich erneuerbaren gibt es brilliante Köpfe mit viel Berufs- und Lebenserfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWE Energie ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was interessiert mich die öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens. Solange die Arbeit guten Gewissens erledigt wird, habe ich kein Problem mit einem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde innerhalb der Probezeit gekündigt, obwohl ich mehrere Projektvorschläge, für wenig Invest und wenig kosten für die Kunden im Bereich erneuerbare Energien erarbeitet hatte. Fazit: Bei der SWE ist die Karrieleiter ne Bockleiter und ich habe mich offiziell in dem Moment dafür bedankt, dass ich innerhalb der Probezeit gekündigt wurde.
