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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindungfreie Zeitanteilung während der starren 7:30 bis 16:30
Betriebsrente nach 5 Jahren Zughörigkeit
Tolle und Motivierte Kollegen
1 Std Mittag
Ständig welchselnde Aufgabenstellungen, in immer kürzen Zeiträumen. Es wird immer nur an der Preisschraube gedreht und nie an den Kosten. Kosten sind nicht transpartent. Moralische Bedenken, wenns um Geld geht hört die Moral auf.
Basta-Methoden
Die untergebenen Mitarbeiter nicht für blöd halten. Offen gegenüber Kritik und nicht alles wegdiskutieren. Auch das Team in Deutschland hat eine Kultur. Mitarbeiterbeurteilung sollten gleich mit Gehaltserhöhungen verbunden sein.
Die untergebenen Mitarbeiter nicht für blöd halten und Versprechungen vorgaukeln die sowieso nicht lokal in Deutschland entschieden werden. Offener gegenüber Kritik und nicht alles wegdiskutieren.
Der am besten bewertete Faktor von SWEP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr nettes Team und nette Kollegen in Deutschland
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWEP ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Undurchsichtig, mein Weiss nicht wo man dran ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Struktur und Strategie
