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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungDie Geschäftsführung ist fair, offen und auch bei privaten Notfällen immer ein offenes Ohr und eine Lösung.
Tolles Team, sehr gutes und respektvolles miteinander.
Sehr gute, zentrale Lage des Büros.
Es war der perfekte Start aus dem Studium in die Arbeitswelt. Eine entspannte Atmosphäre und viele Dinge konnten auf dem "kurzen Dienstweg" geklärt werden.
Die Produktvielfalt die beworben wird. Die zentrale Lage des Unternehmens
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, Viele Interessante aufgaben
Externe Fortbildungen sind schwierig. Oft lange Anfahrtswege.
Das trotz der Produktvielfalt die angeboten wird, viel zu wenig fachliches Wissen bei den Mitarbeitern über die einzelnen Produkte vorhanden ist. Hier wird leider auch kein Wert auf interne oder externe Schulungen gelegt.
Keinerlei Schulung, auf das Personal wird keine Rücksicht genommen, Kunden werden ständig vertröstet.
Ein Wasserspender wäre toll gewesen! Aber es gab immer gratis Kaffee.
Regelmäßigere Teammeetings wären super
Produktschulungen für Mitarbeiter wären wünschenswert. Auch der Kunde bzw. Vertragspartner (Händler / Unternehmen etc.) sollte an erster Stelle stehen und dessen Anforderungen dementsprechend berücksichtigt werden. Hier sollte nachgebessert werden. Des Weiteren sollte über die Firmenphilosophie nachgedacht werden. Hohe Anforderungen an einzelne Mitarbeiter ohne Berücksichtigung auf bereits laufende Projekte, Arbeitszeiten oder gar Möglichkeiten zur Umsetzung erschweren die Arbeitsmoral, das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit mit den Führungspositionen!
Mehr bzw. überhaupt Schulungen für das Personal um zu wissen für welches Produkt sie den Support übernehmen.
Mehr Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter.
Einhaltung von Absprachen und Terminen aus der Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Hampe e. K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieser war - wie in den meisten kleinen Unternehmen - immer sehr gut!
