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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSie wissen was sie dort machen und sind gegenüber ihrer Arbeitnehmer transparent.
Wir sind wie eine Familie. Super Chef's man kann mit ihnen über alles reden. Es gibt nichts auszusetzen.
Flache Hierarchien
Ich bin sehr angetan von der großen Portion Vertrauen, welches mir als Mitarbeiterin entgegen gebracht wird. Ich fühle mich unkontrolliert, aber begleitet, frei, aber verantwortlich, in meiner Arbeit. Das liegt nicht jedem.
Wertschätzung untereinander, Kommunikation, Führungsstil, tolles Team, Entwicklungsmöglichkeiten. Vertrauen wird geschenkt und erhält bei Bedarf direkt Unterstützung.
Siehe oben. Sehr schlechte Führungsriege und leider überfordern sie die Mitarbeiter und Lügen
Zum Wort stehen und andere Führungskräfte. Die Führung ist so schlecht so etwas gibt es kein zweites Mal.
Lernen und Handeln was Wertschätzung und Ehrlichkeit ist,
Der am besten bewertete Faktor von TAB Berlin/Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit und Austausch
Außer man ist geimpft, dann bekommt man von manchen Ablehnung
Guter Zusammenhalt
Ich habe in 1,5 Jahren der Betriebszugehörigkeit nichts negatives erfahren. Ich arbeitehauptsächlich allein, doch wenn ich Fragen habe oder Unterstützung brauche, kann ich mich jederzeit an meine Vorgesetzten oder Kollgegen und Kolleginnen wenden. Im meinen bisherigen Co-Teams klappt der notwendige Austausch super, ... ist ein geben und nehmen.
Durchweg positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAB Berlin/Brandenburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neural. Es gibt eine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Fortbildungen, Supervisionen, Kollegiale Fallberatungen, Unterstützung von Eigeninitiativen
Kann man sich selbst organisieren
Wenn man sie selbst bezahlt.
Persönliche Karriereplanungen werden gefördert und unterstützt. Fortbildungsmöglichkeiten, Weiterbildung oder Supervisionen werden ermöglicht.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden thematisch angeboten. Supervisionen ebenso auf Anfrage.
