Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungMan kann sich gut selbst verwirklichen und Ideen zur Weiterentwicklung einbringen, da man in seinem Bereich meist der einzige Verantwortliche ist und freie Hand hat. Außerdem sind die Kollegen sehr nett.
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und nicht nur starre Aufgaben zu haben. Man kann sich frei entfalten
Kostenlose Parkplätze, Kaffee und Wasser
Interessantes Unternehmen bei dem gerade viel passiert.
Zwei interessante sehr unterschiedliche Märkte mit vielen unterschiedlichen Facetten.
Nette Kollegen
Wie mit Mitarbeitern generell umgegangen wird. Informationen sickern nur durch den Flurfunk durch, Entscheidungen werden alle nur von oben herab getroffen, Mistrauen gegenüber allen Mitarbeitern ist allgegenwertig, vernünftig geplant und abgesprochen wird gefühlt gar nichts. Wer modern arbeiten möchte, ist hier völlig fehl am Platz.
Leere Versprechungen und unehrlich, wenig bis kein vertrauen in Mitarbeiter. 3 Prokuristen bei 60 Angestellten.
Dass es noch keine flexiblen Arbeitszeiten gibt
keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Akzeptanz für Home-Office
Entscheidungsgewalten delegieren. Es kann nicht sein, dass eine Person alles nur aus eigenem Gusto und Launen heraus entscheidet.
Die schlechten Bewertungen wurden von Tacke entfernt und dafür gegen neue bessere ersetzt. Anstatt möglichen Bewerbern ein falsches Bild zu vermitteln, sollte man sich die ganzen Kritikpunkte zu Herzen nehmen und daran arbeiten. Es wird anwaltlich vorgegangen um im guten Licht zu stehen, sehr unprofessionell.
Die Geschäftsführung sollte mehr Verantwortung abgegeben
Klarere Kommunikation durch die Abteilungsleiter (dies sollte auch von den Mitarbeitern direkt akzeptiert werden)
EDV-Schulungen der Mitarbeiter
Neue Software einführen
Der am besten bewertete Faktor von Tacke + Lindemann ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nur wenig zu sagen, außer die Berichte von Mitarbeiter/innen, dass es die wohl noch nie gab.
Im Unternehmen sind mehr Männer als Frauen beschäftigt generell werden aber alle gleich behandelt
Hier wird nicht zwischen Mann und Frau unterschieden. Es gibt jedoch mehr Männer als Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tacke + Lindemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts geplant und auch eher nicht gewollt dafür Geld und Zeit zu investieren
Wer keine große Karriere machen möchte und sich mit normalos abgeben kann, ist hier richtig.
