Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikation, die es ermöglicht, Ideen und Anliegen auf allen Ebenen anzusprechen. Das Teamgefühl wird hier aktiv gefördert, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die Balance zwischen Herausforderung und Unterstützung ist ideal. Ich fühle mich motiviert und gleichzeitig nie überfordert, da realistische Ziele gesetzt und kontinuierliches Feedback gegeben wird.
Den Zusammenhalt der Kollegen, das Büro, den Umgang miteinander
Ich vermisse einige Kollegen. Einige hab ich durch gemeinsames Leid sehr ins Herz geschlossen ❤️
die wenigen Momente, in denen man auch mit der Geschäftsführung gute Gespräche führen konnte.
Wenn man als Mitarbeiter beliebt ist, ist die familiäre Atmosphäre sehr angenehm und die Ausflüge können sehr lustig sein. Auch die Führungsebene besteht aus sehr netten Menschen im privaten Raum.
Da ich mit den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur sehr zufrieden bin, gibt es aus meiner Sicht derzeit keine Aspekte, die ich negativ hervorheben würde.
eingeschränkte Erreichbarkeit mit den Öffies
Einiges.
Ich wurde ignoriert nach meiner Kündigung von einem der Chefs, weil er enttäuscht war, dass ich gekündigt habe.
Ich war kurz vor einem Burn Out und hatte kein richtiges Privatleben mehr.
Die Rolle des Mitarbeiters im Unternehmen, die Subjektivität, die Unfairness, der Umgang
- unqualifizierte und ungerechte Vorgesetzte
- viele Überstunden, die nicht bezahlt werden
- schlechte, bis gar keine Kommunikation
- niedrige Gehälter
- wenig Urlaub
- unzureichende Büroausstattung
- zu kleine und schmutzige Büros
- veraltete Computerprogramme
- ungleich Behandlung der Arbeitnehmer
- aggressive Arbeitsatmosphäre
- keine Strukturen
- chaotische Arbeitsabläufe
- Beschimpfungen und Beleidigungen
Wir könnten noch mehr Mitarbeiter sein, damit alle Aufgaben schneller erledigt werden können
Einführung von Programmen oder Benefits, die Mitarbeiter zu regelmäßigen Bewegungseinheiten während des Arbeitstages ermutigen. Einfache Maßnahmen wie Yoga- und Sportangebote könnten die körperliche Gesundheit fördern.
Nehmt euch ein Beispiel an Firmen wie Eventim!!! Sorgt für ein Klima wo die Leute sich wohlfühlen!! Kümmert euch um eure Mitarbeiter, gebt etwas zurück!!!
Wundert euch nicht, dass so viele Leute euch verlassen.
Home Office für eine bessere Work Life Balance (Das Büro ist so schlecht angebunden, wenn man nicht mit dem Auto kommt. Selbst dann ist das Risiko für Stau zu groß)
Lasst die Leute nicht Krank zur Arbeit kommen weil sie Angst haben gefeuert zu werden oder ...
Benefits wie HVV Zuschuss oder Wellpass.
Unnötig. Kritik möchte weder gehört und noch viel weniger umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von TAM Fashion ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann hier schnell aufsteigen und auch innerhalb der Abteilungen wechseln.
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
Sehr spannend und vielfältig
Sehr vielfältige Aufgaben!
Eigentlich ganz okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAM Fashion ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Büro ist sehr schön. Kollegen messen sich untereinander anhand ihrer Überstunden. Es wird erzählt, dass man überwacht wird während der Pause ob man sich auch ordnungsgemäß aufgestempelt hat. Aktivitäten werden überwacht. Home Office wird als etwas kontraproduktives angesehen. Mitarbeitern wird nicht vertraut. Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig unterbezahltes Personal, mit den falschen Leuten in Führungspositionen.
Für Material, welches für die Arbeit wichtig war musste endlos diskutiert werden.
Benötigte Arbeitsmaterialien müssen erbettelt werden. Oft gibt es sie nicht. Dem Bedürfnis nach Licht im Designbüro wurde nach Anmerkung eines Geschäftskunden stattgegeben. Während die Geschäftsleitung und alle anderen Abteilungen aus gut klimatisierten Räumen heraus agieren, wurde in der Designabteilung auf eine Klimaanlage verzichtet. Zwei Ventilatoren sollten hier Abhilfe schaffen...in der Theorie.
Chaos pur!!!
Alles total chaotisch und unprofessionell. Keinerlei Einarbeitung. Der Stresspegel dank Dauerunterbesetztung immer sehr hoch. Computer oft veraltet und teilweise nicht mal mit aktellem Windows ausgestattet. Bewerbungsprozess war katastrophal und unprofessional, HR Ansprechpartner gibt es nicht. Die Firma verfügt über keinen Empfang, alle Anrufe werden in die Büros gelautet und bedeuten ständigen Klingel Terror!
Die Büroräume sind viel zu klein und bieten kaum Stauraum. Um an seinen Schreibtisch zu gelangen musste ich teilweise über Kartons steigen und mich an voll gehängte Stangen vorbei quetschen. Brand- und Sicherheitsschutz ist hier kein Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Tam bietet die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln und ein Quereinstieg ist möglich.
Kommt auf Jeden an, der weiterkommen möchte
Die Möglichkeit des Positionswechsels mag der eine Mitarbeiter als Karrierechance oder Beförderung sehen, der andere weiß aber, dass personelle Umstrukturierungen nur aus der Not heraus passieren. Wie bereits erwähnt möchte man vermeiden, neues Personal einstellen zu müssen.
Alle Abteilungen sind sehr knapp besetzt, sobald eine Stelle, ganz gleich welcher Art, frei wird, wird diese möglichst intern besetzt.
Potenziale werden von der Geschäftsführung erkannt und gefördert. Man hat die Möglichkeit schnell viel Verantwortung zu bekommen.
