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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Kleine Firma mit (eigentlichen) kurzen Entscheidungswegen
- Tolle Produkte und fachlich kompetente Mitarbeiter
- Position am Markt ist gut
- Super Bezahlung
- Kaum Transparenz
- Wenig Flexibilität
- Emotionen stehen rationalen Entscheidungen zu oft im Weg
- Manchmal zu hierarchisch
- Mehr mit den Angestellten über Zahlen sprechen - Transparenz!
- Entscheidungen früher fällen und Themen weniger im Sand verlaufen lassen
- Die wichtigen Themen mehr vor den interessanten priorisieren
- Mitarbeitern mehr Verantwortung in die Hand geben (Budgets, Entscheidungen)
Der am besten bewertete Faktor von TE-SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt und der Dienstwagen waren fair.
Gehalt passt. Gewinnbeteiligung, Altersvorsorge, Essenszulage. Firmenwagen ohne Gehaltsumwandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TE-SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Hierarchie = keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man bleibt für immer da, wo man einsteigt. Weiterbildung ist Privatvergnügen.
Augenscheinlich wenig Möglichkeiten
